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357:沟通问题的解决办法(4/6)

程彻趁着丹尼去拉白板的功夫,给女友发了条信息让她回车里等一会儿。

    丹尼用马克笔用力敲击白板,“第一点,指挥紊乱。”

    “尤其是到中期,Wei和Beryl拥有一定的指挥能力,但你俩明显对兵线运营的理念有分歧,在语言系统不通畅的状态下,情况更加糟糕!”

    “比如第二局的WBG二先锋攻势,Beryl是想放龙保塔的,但表达意思实在太慢,Wei带着队友就直接去做事。”

    “幸好WBG没有趁你们阵型分散的间隙开团,否则后果不堪设想!”

    丹尼措辞格外严厉。

    Beryl仗着自己跟他关系好,出言缓和气氛,“我在努力学中文了……但是有点难,等我慢慢熟悉起来就好了。”

    “你半年能学会吗?”丹尼直指问题关键。

    听到这话,Beryl被噎了一句。

    以目前的学习进度,别说半年,能用一年时间听懂队友们的游戏术语就算烧高香了!

    可比赛不等人。

    “我们的沟通问题,就是重中之重!”丹尼给出解决方案,“经理Nim,回头找何社长询问一下,看看能否在深圳找个全职中文教师。”

    “本来每天要教两个半小时,现在至少翻一倍,五个小时起步!”

    “乾熙啊,你平时除去训练赛,主要任务就是练中文!”

    指挥是团队主心骨,而Beryl最有价值的属性就在于此。

    丹尼绝不容许沟通问题长期存在,那会影响队伍的成绩,并间接造成队内选手隔阂,破坏团结气氛。

    好消息是Beryl平常也不怎么打排位,训练赛外的时间基本都用来研究录像,现在抽空学中文并不会太过为难。

    “在乾熙的中文能做到正常沟通前,指挥任务就全权交给Wei来处理。”丹尼说出过渡方案。

    肥墩难以置信的抬起头来。

    直到明奎确认没有翻译错误,他终于展露笑容。

    “我们要让队内存在尽可能少的声音,就比如四肢只听从大脑指挥一样,尽量不要有两个大脑来内耗,”丹尼阐述着自身理论,“其余人只需要负责操作。”

    “如果最后因为决策失误而输掉比赛,那是指挥的责任,与你们无关!”

    程彻喜闻乐见。

    他巴不得队友能让自己省点心,一心一意当操作怪去对线打爆对方。

    Beryl也没意见。

    当初肯加入V5,也有一方面是因为Wei。

    2021年在DK时,Beryl就很看好肥墩,后来转战DRX还让P小将去学习Wei的刷野路线。

    这是他为数不多很钦佩的打野选手,脑袋相当灵光。

    接管团队指挥,想来也不会出问题。

    接下来,丹尼又打开新鲜出炉的比赛录像,开始挨个找人点名复盘。

    要是等过年回来,大家恐怕早已将这场比赛的细节忘得精光,届时再复盘不会起到任何效果。

    必须趁热打铁,方才能有成效!

    “Wei你过来瞅瞅,这波一先锋团战自己问题出在哪儿?”

    “太省技能了?我当时打完团就道过歉了。”

    “我不复你的操作细节,真正问题在于你的开团对象选择!”丹尼用手指不停敲着屏幕,依旧是激情四射的模样,“我们打这波团的目标是什么啊?”

    “不让WBG利用一先锋去帮女警拿一血塔……”肥墩说到这里便明白意思。

    “对的嘛!”丹尼跺脚,“所以不要去切他们后排啊!”-->>

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