核同意。

    工作人员的任命便先从收购开工以来，每月员工绩效不错，又有易海亮首肯的工作人员中先行选拔。这些人也最为了解产品以及生产环节。

    陆凡又通知人力资源部门的主管，为几位新的负责人开展为期半个月的考核：“周洪生？”

    “陆总？”

    被点到名字的周洪生连忙站起来回应。

    陆凡冲这位人力资源部的总监说道：

    “这一摊子还是交给你们部门，新上任的产品负责人也要经过一段时间的考核，算作面试了。”

    “若是考核结束评定为能力不合格，就继续调回原先的职位。”

    “短期内厂区还会迎来新一轮的用工短缺，你们部门的招聘工作不要停。”

    周洪生入职后的工作是半点都没有比车间内的流水线员工们轻松的。

    打从一开始，酱油厂就处于缺人，甚至极度缺人的状态。

    他们人力资源部门这段日子以来，加班加点的时间，也是半点不比车间的员工们少。