周一上午，贾瀞雯站在新办公区的走廊里，看着来来往往的员工。

    五百人了。

    从最初那个八十平米的办公室，五个人挤在一起写代码，到现在租下整层楼，各部门分区办公。

    变化太快，快得她有时候会觉得陌生。

    “贾总早。”一个年轻的面孔路过，礼貌地打招呼。

    “早。”贾瀞雯点头。

    她不认识这个人。

    五百人里，她大概有三分之一叫不出名字。

    这种陌生感让她有些不安。

    回到办公室，她打开电脑，看到一封新员工的入职欢迎邮件。

    标准格式，介绍公司业务和组织架构。

    她突然觉得少了点什么。

    少了故事。

    少了百度从哪里来、要往哪里去的故事。

    下午的管理层会议上，她提出了这个问题。

    “公司现在五百人了。”她说，“很多新同事对百度的历史不了解，只知道我们做搜索，不知道我们为什么做搜索。

    我觉得这是个问题。”

    市场总监王磊点头：“确实。

    新员工培训的时候，我问过他们为什么来百度，大部分说因为发展快、待遇好。

    很少有人提到价值观。”

    “那怎么办？”有人问。

    贾瀞雯想了想：“我想搞个‘初心回顾’系列活动。

    请早期员工分享创业故事，让大家知道百度是怎么一步步走到今天的。”

    “这个主意好。”李明支持，“我可以讲讲当年做爬虫的时候，怎么被陈总远程指导的。”

    “我也可以。”王磊说，“那时候我们五个人挤在会议室里，吃盒饭到凌晨三点。”

    会议结束后，贾瀞雯开始策划。

    第一期活动定在下周五下午，请了三个早期员工：李明、王磊，还有已经离职创业但愿意回来的王工。

    她还做了一件更重要的事：亲自撰写一封内部信。

    那天晚上，她坐在办公室里，对着电脑屏幕，写了很久。

    “八年前，我在横店陈园的书房里，第一次听陈总描述搜索引擎的构想。

    他说，未来每个人都能在网上发布信息，但信息太多，会像把全世界的书堆在一个房间里没有目录。

    我们需要一个工具，帮人们快速找到需要的东西。”

    她继续写：“那时候我不懂技术，听不懂爬虫、索引、算法这些词。

    但陈总用了一个比喻：蜘蛛在网里爬行，发现新的节点，把信息带回来。

    这个比喻让我理解了搜索的原理。”

    “后来，我们五个人在中关村的简陋办公室里，一行行代码写出来。

    第一次抓到网页，第一次返回结果，第一个用户……每一个第一次，都让我们离那个愿景更近一步。”

    她停下来，看着窗外。

    北京的夜色很美，远处写字楼的灯光星星点点。

    “现在我们有五百人了，收录了上亿个网页，服务着几百万用户。

    但那个愿景没变——让信息更容易获取，让每个人都能平等地找到自己需要的东西。”

    “这是百度的初心，也是我们存在的意义。”

    写完这封信，她看了好几遍，改了又改。

    凌晨一点，终于按下发送键。

    第二天，邮件在全公司传开。

    很多老员工转发，加了个-->>

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