“怎么了？”陈浩立刻听出来了，“声音这么疲惫。”

    贾瀞雯把事情简单说了。

    说到刘峰和赵琳辞职时，声音有点哽咽。

    “我是不是很失败？”她问，“连团队都管不好。”

    电话那头安静了一会儿。

    “瀞雯，你听我说。”陈浩的声音很温和，“公司从小到大会遇到这个问题，很正常。

    矩阵式管理没错，但可能不适合现在的百度。”

    “那怎么办？”

    “试试小团队自治。”陈浩说，“把大团队拆分成多个特性小组，每个小组十到十五人，有独立的目标和资源。

    小组内高度自治，小组间通过接口协作。

    就像一个个小创业公司，在公司内部创业。”

    贾瀞雯思考着这个思路。

    “但是怎么拆？拆成什么？”

    “按业务特性拆。”陈浩说，“核心搜索可以拆成几个小组：网页搜索组、新闻搜索组、学术搜索组。

    每个小组负责自己的算法优化、产品迭代。

    广告系统也可以拆：品牌广告组、效果广告组。

    小组长有充分授权，直接向你汇报。”

    “那部门呢？”

    “部门变成专业支持中心。”陈浩解释，“技术部负责基础设施和人才培训，但不干涉具体业务。

    产品部负责方法论和用户体验研究，市场部负责品牌和渠道。

    但具体怎么做，由各小组决定。”

    这个思路让贾瀞雯眼前一亮。

    但马上又担心：“刚做完矩阵式改组，又要改，团队会不会更乱？”

    “长痛不如短痛。”陈浩说，“你现在改，虽然痛苦，但还有救。

    如果拖下去，问题会越来越严重。”

    挂了电话，贾瀞雯开始规划。

    但越想越乱，越想越累。

    周五晚上，她处理完最后一份文件，看着窗外的北京夜色，突然做出一个决定。

    她订了周六一早飞杭州的机票。

    到横店时是下午。

    陈浩在拍戏，她直接去了陈园。

    保姆给她开了门，说陈浩晚上回来。

    贾瀞雯在书房坐下。

    书桌上堆着陈浩的各种资料：剧本、投资计划、技术书籍。

    她随手翻开一本，是讲组织管理的英文书，上面有陈浩的批注。

    看着那些熟悉的字迹，她突然鼻子一酸。

    眼泪毫无征兆地掉下来。

    开始只是几滴，后来止不住了。

    她趴在桌上，肩膀一抽一抽的，哭得像个孩子。

    这些天的压力、委屈、自我怀疑，全涌了出来。

    她觉得自己很没用，很无能。

    陈浩把百度交给她，她却管成了这样。

    不知哭了多久，听到脚步声。

    她赶紧擦眼泪，但已经来不及了。

    陈浩站在书房门口，看着她。

    他走进来，没说话，只是轻轻抱住她。

    贾瀞雯靠在他肩上，眼泪又流出来了。

    这次她没有压抑，任眼泪打湿他的衬衫。

    陈浩什么也没说，只是抱着她，轻轻拍她的背。

    哭了很久，终于哭够了。

    贾瀞雯抬起头，眼睛红肿。

    “对不起。”她说，“把你-->>

本章未完，点击下一页继续阅读