准备说录用的事，女生忽然问：“贾总，我能问个问题吗？”

    “你说。”

    “咱们公司……有女程序员吗？”女生问得小心翼翼，“我面试过几家公司，有些老板直接说，女的不适合写代码，让我去做测试或者文档。”

    贾瀞雯愣住了。

    她看了看会议室外面，团队五个人全是男的。

    倒不是她有意不招女生，而是投简历的女生本来就少。

    “目前没有。”她如实说，“但我们不排斥任何性别。

    只要技术过硬，我们都欢迎。”

    女生点点头，但表情明显有些犹豫。

    面试结束后，贾瀞雯把这事跟陈浩说了。

    “性别偏见哪里都有。”陈浩在电话里说，“尤其是技术行业。

    但你要记住，我们是靠实力说话的。

    下次再遇到这种情况，不要辩解，直接展示数据。”

    “展示数据？”

    “对。

    比如你可以说，我们团队最新优化的分词算法，准确率提升了百分之十五，这个贡献是王磊做的--如果王磊是女生，你就用这个例子。

    如果没有，就说我们只看技术指标，不看性别。

    用户搜一个关键词，不会因为搜索引擎是男是女而选择用或不用。”

    陈浩顿了顿：“瀞雯，你作为女性管理者，本身就是最好的证明。

    不需要多说，做好该做的事，成绩会说话。”

    贾瀞雯记下了。

    【跪求礼物，免费的为爱发电也行！】