务，做完之后，是不是得来办公室跟书记汇报一下？以及请书记指点一下哪里做的不对，或者哪里做的不够的？

    这一来二去的，书记是不是就熟悉他了？

    要是以后还有工作，是不是还得交给自己？

    尹铁军淡淡一笑，对于这位同志展现的表面积极性所折射出来的核心问题，他一清二楚。

    无非都想表现嘛，都想进步嘛，这个又不是什么错事。

    只要有这个能力，有这个本事，我提拔又如何？

    不过是我一句话的事而已。

    前提是你能不能做事，敢不敢做事，这才是关键。

    想做领导的棋子，你首先得扛磕打，因此本身质量就得过关。

    否则一碰就碎，哪个领导愿意用？