人不想要的人，我觉得都值得试一试。”

    伯德的话里隐含着一丝对凯尔特人的怨念。

    因为他在凯尔特人做顾问的时候，管理层对球员的选材理念一直与伯德不同。

    伯德想要的人，凯尔特人管理层都不同意，而凯尔特人签下的球员伯德却看不上。

    这种眼光上的差异让伯德很痛苦，因为伯德没有权力，随便哪个部门拉个人出来都能否定他的建议。

    结果往往证明，伯德是对的，ML-卡尔或者其他人是错的，可惜情况不会有所改变。

    现在的波士顿凯尔特人就是这个样子，已经僵化、堕落很久，他们需要改革，需要彻底的洗牌。

    不过伯德不会参与到其中了，他选择离开，到了西海岸，他发现开拓者相较于凯尔特人最好的一点就是他们的权力很集中。

    他们的历史也颇为悠久，更是这些年联盟最炙手可热的球队。

    但在篮球工作问题上，真正能说上话的就那么几个，老板不插手篮球事务，其它非篮球部门都各司其职。

    巴克沃尔特是个经验丰富，在篮球圈内赫赫有名的球探兼经理，在他手下一起工作的人就那么几个，大家意见往往统一。

    开拓者在80年代末、90年代初因为夺冠而产生过膨胀，从一个小作坊变成了知名的大公司，家庭式的氛围日渐消亡。

    唐建国更是着力将开拓者打造成知名篮球品牌，成为他赚钱的机器，开拓者早已不是70年代的小球队。

    但老唐有一点非常明智，不论开拓者这个公司如何膨胀，他们的篮球决策核心部门始终小而精。

    这是他们的心脏，他们竞争力的核心，其他部门不管权力多大，掌握的资源多少，都不准插手篮球部门的事务。

    同时老唐极其重视他们球队核心，NBA唯一真神甘国阳的意见，方方面面都围绕着他展开。

    这种对待人才的态度令伯德羡慕，他在凯尔特人可没有这样的待遇。

    甘国阳确实有着极大的权力，对抗赛打到一半，他就和伯德说：“本-华莱士应该留下，他是个有潜力的球员。”

    伯德对甘国阳只认同一半，他认同华莱士确实有潜力，他身上有一股劲头，但华莱士不太适合开拓者的战术体系。

    伯德准备打造一个以防守为主，内线拥有足够高度的阵容，而本-华莱士2米出头的身高实在是欠缺了一些。

    甘国阳立刻反驳：“他就是个替补，他要是6尺10，你以为可以在新人训练营见到他吗？早就被别的球队选走了！”

    伯德放下哨子，道：“桑尼，为什么你总是那么自信？你说有潜力就有潜力？我才是主教练你明白吗？”

    甘国阳道：“我明白，绝大多数情况下我都会听你的，但我认为在看人的眼光上，我还是不错的，比你强一点。”

    甘国阳这句话激起了伯德的好胜心，在凯尔特人工作时他一直受到忽视，因为人们普遍觉得一个打球厉害的人不可能看人也厉害。

    看看比尔-拉塞尔，他在凯尔特人拿了那么多冠军，一旦离开凯尔特人，他在球队执教和管理工作上做的一塌糊涂。

    还有隔壁的魔术师约翰逊，当了一年教练，事实证明他这样的天才完全不能以普通球员的视角去看待问题，不了了之。

    凯尔特人老板也是这么看伯德的，你留在凯尔特人做个吉祥物就可以了，就像库西、哈弗里切克那样，球员时代的荣耀已经足够多，还奢求更多干什么呢？非要证明你教练、总经理全能不行吗？

    带着证明自己的念头以及对无所事事生活的不满，伯德才离开凯尔特人来到了开拓者。

    在开拓者一切都还算顺利，老-->>

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