至于财团信用点发放的标准，和末世爆发前财团员工的薪资水平有所挂钩，但又有许多改变。

    末世之前，星火财团除了管理层，薪资水平最高的是金融部门，市场营销部门这些“最赚钱”的业绩部门。

    末世爆发后，生物，医药，化学，军工，航空航天等一系列研发部门的薪资水平上调到最高。

    其次是除去清道夫军团之外的安保部门，然后是各个军工基地内的外勤人员。

    在这之后，才是星火财团内其他部门的成员。

    能够被纳入信用点结算支付体系的，都是星火财团的正式员工。

    按照员工的级别，结构，金融部门的专家们制定了一套能够合理运转流通的结算支付体系。

    保证了占据财团人数绝大多数的普通员工，每人每月收到的信用点，都能够提供给他和他的家人日常生活所需的一切基本物资。

    并在这些基础之上，还要略微多一些盈余，留给他们积攒储蓄，用来购买一些占据信用点数额较大的商品或者服务。

    无论是末世降临前的美元，龙币，还是末世后星火财团推行的信用点，货币本身并不具备价值，但它的流通非常重要。

    能够促进财团内部商品和服务的流通，提高财团员工的生产积极性。

    用“支付货币换取报酬购买商品，服务”的这一套方式来控制财团员工，要远比机械式供给物资，命令员工执行财团的任务要有效得多。

    也更容易被接受，减少员工内心的抵触，提升财团内部活性。

    在刘浪眼里，星火财团在末世后的操作，和末世前各国官方的操作没什么不同。

    末世前，各国官方控制下的社会体系，就是通过货币购买国民的服务，支付的货币为国民们提供商品，同时反哺工业，农业，服务产业的发展，以此来形成一个循环。

    对于绝大多数普通国民而言，他们从社会中得到的工作报酬，除去基本的温饱外，往往会积攒起来，用来支付车，房之类的大宗商品或者类似的服务。

    靠着货币的流通，各国官方就能够更好地控制国民，进行工业，科技，军事等方面的发展。

    而在末世降临后，星火财团取代了各国官方的地位，为它所庇护下的财团员工提供信用点，让他们为财团的发展卖命。

    只不过相比于末世之前，星火财团控制下的信用点支付结算体系，将会让财团内部等级变得更加分明。

    为了激发员工们的积极性，光靠免疫药剂和体质增强药剂这两个选项，并不足以达到刘浪预期的目的。

    更多类似于末世爆发前普通人眼中“车房”一类的大宗商品，才是星火财团注重的关键。

    财团员工子女的接受的不再完全是免费教育，而是可选的义务教育，专业性教育，精英教育进行区分。

    义务教育为所有的财团正式员工子女开放，不收任何费用，只提供一些基础的识字，枪械使用基础，顺便向这些员工后代们灌输忠于财团的知识。

    进阶的专业性教育需要收取一定的费用，财团将会为这些孩子从小提供职业化的教育。类似于医生，护理人员，生化医药航空军工等领域的科研人员，最不济也能成为财团旗下军工厂的车间管理，维修专员，甚至在接受数年的军事教育后，毕业后分配进星火军团。

    至于教育成本最高的精英教育，财团不仅会收取最高档次的信用点学费，还对申请的员工有所要求。

    除了财团内部的中高层管理人员子女，只有那些对财团有过重要贡献，以及为财团付出过生命，因公殉职的员工后代，才有支付大量信用点，接受精英教育的资格。

    星火财团将会对这些精英学员们提供足以媲美末-->>

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