“无限次数。”

    “哦，好东西，我都没有。”

    徐太平咧嘴：“我倒是想借你用用，毕竟你比我更需要，但很可惜，不能。”

    柳菲菲“哦”了一声：“有事儿？”

    徐太平凑过去：“盘点一下昨天的案子。”

    “还需要盘点？”

    “那当然，”徐太平诧异地上下打量：“你们从不盘点？”

    “很少，除非出现很大的纰漏。”

    “……”

    徐太平无话可说。

    发生那么大的案子，一整个部门差点被连锅端，事后竟然不做盘点。

    不专业。

    太不专业了。

    还情报机构呢。

    就算是玄幻世界的情报机构，该遵循的规律一样得遵循。

    这不关乎实力，只关乎人性。

    一套合理高效精准严密的管理体系，比强大的实力更重要。

    这样的管理体系，提高工作效率，提升团队凝聚力，更可以约束人性，使团队更强大。

    战后复盘，不但可以查漏补缺，更可以拉近成员之间的距离，提升彼此的默契与信任，使下次更强。

    可是。

    听柳菲菲的意思，在六扇门，只要没出大问题就不做战后盘点。

    真的太不专业。

    想到这里，直接道：“以后必须做盘点。

    “不但要做战后盘点，更要做日常工作总结。

    “嗯，就叫旬结吧，就是每旬总结一次，也可以根据工作环境和工作性质调整总结周期。

    “周期可以调整，但总结不能不做！”

    土著们。

    尝尝现代化管理体系的滋味吧。

    保证让你们终生难忘。

    没别的原因，就是见不得你们这么悠闲地上班。

    桀桀桀桀桀！