：“腾块地方开个内部培训班，想去演戏的，先去做演技天赋测试，再按标准流程拍试戏材料，回头往大屏幕上一放，他们自己就知道差距了。

    如果真能挖出来合适的苗子，那就捧呗，咱们又不是没有资源，我乐不得看到公司里出现巩俐周迅。”

    对此，唐仙儿表示不乐观：“那概率可太低了。”

    “慢慢来吧，演员在精不在多，倒是综艺咖、脱口秀演员、喜剧特型可以多多益善……嗳？咱们在公司内部搞一个《最佳喜剧人》大赛怎么样？”

    苏淮灵光一闪，忽然想到内容制作的第一步怎么往外走了。

    “挖出来好苗子之后咱们就自制一部小成本喜剧，本子我去……叫老张去搞。”

    他本来想说我去抄来着，但是仔细一想，发现犯不上，于是就懒得伸手了。

    唐仙儿冷静道：“想法很好，喜剧人比赛非常nice，但是顶级的喜剧剧本恐怕不太容易，咱们很难置换来这种级别的资源。”

    “没事儿，搞成什么样算什么样。”

    苏淮乐呵呵摆手，就在这个瞬间，他又想到一个骚操作——

    如果，我把军团士兵回炉1万人，重新生成的时候，设定为全员乐子人，然后圈定一个独立的私人空间让他们大乱斗去，能不能诞生特别有意思的梗或者桥段？

    如果可行，那么这就是一个天然的喜剧素材库。

    以后不管是拍段子起号，亦或者整理成剧本拍院线电影，都不太依赖顶级编剧了。

    这也算是星虞的核心竞争力吧？

    想到就做，苏淮马上打开面板，解散了1万人的团队，重新启动训练。

    幽默小人物、乐子人、颠佬、喜剧爱好者、网络段子手……

    一万人被他分成5批，每一批都单独训练，35天之后，就可以把他们放出去，一边吸收互联网营养，一边在内部空间角斗了。

    一旦成功，卧槽，哥们又要在一个新领域成为教父啊？

    狗淮舒舒服服的叹了口气，自夸自褒道：哥，你玩得真花！内娱没有你，万古如长夜啊……