如此算来，还是一棒子打死比较好。

    “老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！”

    一字一句，王逸说的很清楚。

    朱长林却是心神大振。

    原则上不招募——那就是一个不收！

    人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。

    至于刚毕业的海龟学生，一个不收！

    不仅门关上了，而且直接焊死。

    不过这样一来，确实安全。

    至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。

    星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。

    再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。

    但其他海龟，路子都被堵死了。

    “好的，董事长，我这就安排下去。”

    当天，一则内部通知传遍各个事业部的HR部门，立即暂停所有海龟的招录。

    没发offer的，立即取消offer发放。

    已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。

    已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！

    今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。

    瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。

    这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。

    在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。

    但在这年头，还是绝无仅有。

    可以说，星逸科技是第一个！

    没有任何意外，当即有人开始反对。

    畅聊部门，人事总监孙昌义直接被几个人围住了：

    “孙总，怎么回事？我们部门刚挖来的那个小张，很优秀，怎么也给拒了？”

    “孙哥，我那朋友的侄子，常青藤高材生，学历完全符合咱们公司要求，怎么也卡入职？”

    “老孙，你这不道德了啊，我关照的人，你给我整到了后勤部门？人家可是海龟高材生！”

    ……

    孙昌义摆了摆手：“大家静一静，这是公司规定，不是我说了算。”

    “简单说，从今往后，海龟全部收紧，谁递条子都不好使。”

    “今后畅聊部门的人才招募，优先国内双985人才，原则上不考虑海龟背景。”

    “啊？谁规定的，怎么会这样？”

    “这不是歧视海龟吗？”

    “对啊，我儿子刚送出去……”

    “王董规定的，你们有意见？”孙昌义笑着开口。

    众人瞬间哑火，可心中却极度不甘。

    国内985太难考了，尤其是第一学历，更难。

    为此很多人都开始骚操作，走捷径。

    即便考不上本科，也能操作到海外名校。

    什么哥伦比亚大学，纽约大学、伦敦大学，悉尼大学，莫纳什大学、新加坡国立大学……

    名字一听很吓人，实际上这些名校有一些是真正优秀的国际生，也存在很多很水的国际生刷学历。

    考不上国内-->>

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