当宝，尤其是28纳米的理论体系。

    当然，28纳米制程最核心的部分，还得是大三进入星逸半导体实习时才可以接触到。

    至于大四，那就直接是有经验的正式员工，完全可以根据能力分配到不同部门，开始实际研发工作了。

    这样的策略，节省了学生读书的时间，也提高了星逸半导体的人才储备效率。

    至于为什么选择北航开始？

    自然是这已经三月份了，六月高考，七月招生，时间紧迫。

    若是其他学校，怕是今年难以推进，至少得明年。

    但北航的话，有王逸的面子，北航估计都会全力推动，今年就可以招生！

    至于人数……先招三个班，100人就行！

    没办法，北航这种名校都有招生人数限制，王逸想招1000人，也不现实。

    甚至100人都难。

    除非王逸自己建一座专业的星逸大学，专门招生。

    但这就更费事了，别说今年了，三年内能落地都难。

    还是先和高校合作，建星逸大学的事，徐徐图之。

    “子妍，你迅速写一份报告，同时联系北航，明天我们就过去。”

    “好的，董事长，今年就要招生的话，的确得加速了。”

    “不过100人还是少了点。”王逸说道。

    毕竟这一百人不是全部都进入星逸半导体研发岗位，相反，只有最优秀的三十人会进入核心研发。

    次优秀的三十人，会进入研发部门做一些基层工作，比如负责测试。

    研发团队搞出来的东西，需要专业的人进行测试，然后分析，改进……

    一般优秀的四十人，则会进入星逸晶圆厂生产一线，从事设备调试等工作，甚至分到后勤部门，其他部门等等。

    这样说来，一百人只有三十个核心研发岗，不够，根本不够。

    还得继续联合其他学校，推进产学结合！

    念此，王逸又看向简子妍：“子妍，北航是个试点，其他几所学校若是愿意今年就推进，咱们提供全方位支持。若是不愿意，那就明年。”

    “好！”简子妍清楚，离着高考就三个月，时间太近了。

    想要推进星逸班，只能打破规矩，特事特办。

    但这事就麻烦了，需要高校领导有巨大的魄力和行动力，甚至冒险精神。

    毕竟这事算是开天辟地头一回，干成了还好，一旦失败，相关责任人都得背锅！

    因此，大多数的学校高层，宁可少一事，也不想多一事。

    哪怕有想法，也会推到明年。

    先看看北航这边星逸班今年的进展，然后再决定明年要不要跟进。

    这样进可攻，退可守，保险得很。

    因此哪怕星逸科技全面推进产学结合，但今年估计也没几个高校会参与。

    这都是没办法的事。

    毕竟北航这边是王逸的母校，或许愿意冒险，但其他学校可没这层关系！

    无奈之下，王逸又给宋思凝拨了个电话，说明了这一情况：

    “思凝，鲁大这边你去谈一谈，看看能不能推进产学结合模式。咱们山河四省学生多，名校少，若是能成，还可以多招收一些学生。至于名额，我想办法疏通，尽量可以实现扩招，让星逸班不在原有的招生名额之内！”

    “董事长，这问题不大。咱们在济州投资那么多，在全国影响力都很大，你要做的事，鲁大估计会支持的。而且半导体也是国家重点支持的核心领域，鲁大应该不会拒绝。我和那边关系-->>

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