br>    即便今年搞不定，明年就问题不大了。

    到时候说不定真能弯道超车，超越台积电，甚至三星。

    在14-16纳米领域，三星领先了台积电。

    年会继续：“畅聊部门，表现卓越，全球用户数量突破7亿！年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”

    “抖音部门，全球用户数量突破6.5亿，势不可挡。年终绩效评级S，全员8-10个月年终奖！”

    原本抖音的用户数量只有4亿左右，远远落后畅聊。

    但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。

    再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。

    “星逸视频事业部，评级S……”

    “星逸音乐事业部，评级S……”

    还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。

    业绩卓越的绩效S，业绩优秀的绩效A，业绩良好的绩效B，业绩一般的绩效C。

    倒是业绩差劲的D级绩效，暂时没有。

    无他，业绩一般的C级事业部，高层就要下课了。

    即便是S级事业部中，年终考核C级的员工也会纳入留用察看。

    其实在大企业，不管是BAT，还是华为、中兴，只要拿了C级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。

    幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。

    不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。

    运气特差的，合约期没到，直接裁……

    同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。

    没办法，拿了C级绩效，说明能力不足。或者能力足够，但努力不足。

    但无论哪一种，都已经跟不上原团队的发展，无法留在核心团队，只能降薪转岗。

    转到一线岗位，转到其他部门，或者子公司。

    比如星逸手机研发岗C级绩效，可以转到无界手机研发岗。

    甄柚C级设计师，可以转到美柚设计，或者青柚设计师。

    转岗后，待遇可能下滑一些，但不致于直接裁员失业。

    当然，员工也可以选择拿离职补贴，去友商那边。

    只是对于C级绩效的员工，一般友商也看不上。

    友商砸钱挖人，挖的也是S级精英骨干，SS级核心大牛。

    没多少大企业会蠢到挖一个C级选手。

    至于小企业，会挖C级选手，但选手也不敢去啊。

    朝不保夕，搞不好哪天小企业就凉凉了。

    当然，降职降薪后的C级员工，也不是判了死刑，若是努力提升自己，业绩突出之后，也可以在子公司拿到S级，甚至再度升职加薪，回到总公司。

    说白了，一切实力说话。

    “饿了么事业部，过去一年，继续开疆拓土，目前，饿了么开通的城市高达402个！已经覆盖了国内所有的一线城市，二线城市，三线城市，四线城市，以及大多数的五线城市！”

    “饿了么南北两个大区，都业绩卓著，评级S，8-10个月年终奖！”

    去年年会，饿了么只开通了185个城市。

    一年的时间，直接干到402个城市，只能说进展迅速。

    没办法，王逸打破一锅粥的局面，把饿了么分为南北两个大区，由两个总监分别带队，内部竞争。

    都不用KPI考核，每个月两边都较着劲开站，进军-->>

本章未完，点击下一页继续阅读