很好了。

    毕竟鲲鹏902的成功，是建立在鲲鹏702上，班底也都是恩师威廉姆斯打造的。

    奖金比威廉姆斯少一半，乔治都觉得正常。

    相反，若是和威廉姆斯一样多，那反而不对劲。

    毕竟这一次年会，威廉姆斯没有额外的特别贡献奖了。

    无他，威廉姆斯负责的PC芯片，去年还没显著产出，自然没有特殊奖金。

    不止他没有，整个PC芯片研发团队，都没有年终奖。

    王逸的规定就是如此，有产出，大奖！产出惊人，特奖！

    若是没产出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿奖，等到有产出了，再大奖特奖。

    去年年会，乔治和鲲鹏902团队，也是眼巴巴地看人家拿奖才发愤图强，把鲲鹏902做得那么成功。

    不过这一次，眼巴巴看着的，就是威廉姆斯和张潮，以及显卡团队了。

    当然，张潮的鲲鹏906虽然做的很不错，但大规模商用也是今年，最后销量多少，市场行情如何，决定下一次年会拿多少年终奖。

    同样，PC芯片部门和显卡团队，也是如此。

    今年有产出，明年年初拿巨额年终奖。

    今年没产出，明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。

    这种模式下，完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。

    毕竟今年年终奖评级S的，就是8-10个月的年终奖，按照这个规律，明年评级S的年终奖，就是10-12个月。

    部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！

    即便表现最差的，也有10个月的年终奖，相当于22薪。

    拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！

    为了这一倍的年终奖，不用领导PUA，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。

    没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！

    有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿S级的年终奖！

    即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。

    别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。

    断人钱财，犹如杀人父母。

    部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。

    正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。

    为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！

    可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。

    王逸继续道：“基带部门，成功研发出4G基带翼龙4000，让我们跻身4G俱乐部，并且集成商用，功不可没！年终绩效评级SS，全员10-12个月年终奖！”

    “特别贡献奖，庞立果总监，评级SS+，年终奖150万！再度祝贺庞总监！”

    庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。

    去年，他们团队研发出3G基带，实现星逸科技3G基带的从无到有，整个团队S级年终奖，他个人SS级特别贡献奖100万！

    今年又搞出4G基带，整个团队升级为SS级年终奖，他个人也变成SS+，年终奖150万！

    仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万！

    而基带部门也是第二个SS级年终-->>

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