ch，整个部门年终奖全扣，并且明年降薪30%，裁员30%！”

    “什么！”

    众人齐齐色变。

    年终奖的比重很大，若是全扣了，那整体收入都得掉30%。

    明年再降薪30%，裁员30%，那日子没法过了！

    这直接导致7成的幸运儿，整体待遇减少60%，剩下三成直接被炒鱿鱼！

    这不完蛋了？

    库克继续道：“当然，苹果一向奖罚分明。若是你们做出成绩，超越了X Watch，年终奖全部翻倍！明年全部涨薪30%起步！表现突出的涨薪50%！我库克说到做到！”

    恩威并施！

    之前苹果各个产品线，都是第一，库克一点不紧张，也没什么压力。

    再加上用户支持，哪怕做得再烂，卖得再贵，用户和粉丝都会说真香，都会买买买。

    如此一来，苹果营收高，利润惊人，库克也没压力，也不用这般KPI考核。

    可现在，自从星逸科技横空出世，一切都变了。

    苹果的天都快塌了！

    库克都不得不开始恩威并施，开始绩效考核。

    成了，年终奖翻倍，集体涨薪。

    败了，年终奖全扣，集体降薪，大规模裁员！

    都是被逼的！

    乔迪·卡尔顿知道库克的态度，不容置疑，深吸口气：

    “放心，董事长，从今天开始，我就带领Apple Watch研发团队加班工作，对Apple Watch进行全方位的升级，一定让Apple Watch超越X Watch和X Watch Pro！”

    闻言，库克的面色终于好看了很多，目光也变得柔和了几分：

    “很好，我相信你不会让我失望！”

    乔迪·卡尔顿没有再说什么，只是用力地点点头。

    他清楚，Apple Watch若是做不好，他都得扫地出门。

    库克转身看向手机研发总监，目光变得意味深长起来。

    研发总监毛骨悚然，浓浓的不安笼罩心头：‘法克！董事长该不会要在手机部门，也整这么一套？’

    ‘也要iPhone 6系列打不过xphone 3pro，整个手机部门就年终奖全扣，集体降薪裁员？’

    ‘若是如此，那不完犊子了？’

    ‘疯了，疯了啊！’

    然而幸运的是，库克很快收回目光，最终什么都没说。

    库克清楚，若是让iPhone 6超越下一代星逸手机，这太难了。

    手机研发总监松了口气，可派莱·菲尔德却有些担心，幽幽道：

    “更要命的是，我担心明年星逸科技还会再推出X Watch2，再度升级……”

    乔迪·卡尔顿嘴角抽搐：“！！！”

    库克也沉默了：“！！！”

    其他人也都瞠目结舌，不知道说什么好了：“……”

    可心里都在感慨。

    对啊，苹果在进步，人家星逸科技也在进步。

    苹果明年会出Apple Watch，要超越今年的X Watch，可人家星逸科技也会推出X Watch 2代啊！

    这都是理所当然的。

    只是如此一来，那Apple Watch即便超越了X Watch，都意义不大，人家还有更强大的X Watch 2代。

    至于想要直接超越X Watch 2代，那多少有点痴人说梦-->>

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