也正是因此，这些部门全部裁了35%-40%，这才保下了研发部。

    可一下子少了三四成的人，这些部门的压力都大了起来，两个人都得干三个人的活。

    一旦有人休假，那就是四个人的活。

    如今董事长又让再裁员，还是再度裁员15%，那更是要命了啊！

    “董事长，真的裁不了了。若是继续这样裁员，市场部和行政部都得出大问题，其他非研发部门也都扛不住了，已经在超额工作。”弗兰茨·昆汀连忙道。

    雅各布深吸口气：“既然如此，那就裁研发部。”

    “什么！”

    “研发部都要裁员？”

    众人面色大变。

    任何企业，一旦开始裁员研发部，那就麻烦大了。

    尤其是半导体企业，没了研发，那就废了。

    其他企业，没了研发，还可以找代工，贴牌。

    但是芯片行业没法这么整啊。

    总不能高通芯片，找星逸科技代工，然后贴上高通的品牌，对外出售？

    这不现实！

    雅各布叹了口气：“过去，我们高通芯片大量热销，即便同时维持骁龙200、400、600、800，四个产品线，每年研发十来款芯片，都没问题。”

    “可现在，我们的高通芯片卖不动了，也就没必要保留那么多的产品线，保留那么多的研发团队。”

    “该精简的产品线就精简，该裁员的就裁员！”

    众人唏嘘不已，却不得不承认，这是必然的。

    去年高通的年营收，还有200亿美金。

    今年上半年，高通的营收也有100亿美金。

    可到了下半年，四个月营收才三十亿美金！

    如此下去，今年高通年营收撑死140亿美金。

    不仅没有实现250亿美金的预期营收，反而跌落到140亿美金！

    那真是太惨了。

    主要原因，就是星逸半导体开始大量出售鲲鹏芯片，取代了高通的大量市场份额。

    更要命的是，今年还有140亿美金，如此下去，明年怕是140亿美金都没了！

    年营收200亿美金，可以支撑高通一年研发十多款芯片。

    当年营收跌落到100多亿美金，利润大幅度下滑，高通也只能一年研发小几款芯片。

    研发团队都可以精简一半。

    这都是没办法的事！

    如此一来，裁员也都必不可少。

    毕竟半导体研发人员的工资，在全球范围内都是最高的，这一点毋庸置疑。

    弗兰茨·昆汀深吸口气：“好，董事长，我尽量裁掉那些不太重要的研发人员，再凑出15%的数量。”

    “嗯！”雅各布点点头。

    “那还要签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问道。

    雅各布深吸口气，摆了摆手：“算了，裁掉的都是一些废柴，签不签的，不重要。毕竟一旦签了，我们还得每年给他们开工资，又是一大笔支出！”

    竞业禁止协议，可不是说签就签。

    一旦签了，裁员后，竞业期内，都得照常开一部分工资。

    那么多人，若是之前的高通，营收高，利润高，根本不在意，签了就签了，给补偿就是。

    可现在，高通营收、利润、股价，全部下滑，自己都要勒紧裤腰带过日子了，不得不大量裁员，哪里还有钱给员工补偿？

    真有钱补偿，那就用不到裁员了-->>

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