同时，J1工厂空出来的岗位，由招募的新员工顶上，再由剩下的老员工以老带新。

    在星逸手机工厂，老员工带新员工都是纳入考核的。

    徒弟带得好，老员工考核分就高，绩效奖金也高，后续升职加薪都有帮助。

    若是不认真带，那老员工考核分就低，不仅绩效奖金低，后续升职加薪也都遥遥无期。

    为了留住经验丰富的老技术工人，星逸手机工厂内部都有完善的晋升体系。

    干的越久，级别越高，待遇越高。

    因此，这些老员工都愿意带新人。

    第二天，王逸和朱长林再度来到星逸平板J2超级工厂。

    去年交付的星逸平板J1工厂，原本年产能只有1000万，升级后也才1500万。

    结果没想到星逸平板全球开售，卖的那么好，一个月就卖了1000多万台。

    原本的千万年产能根本不够一个月卖的，不得不找比亚迪代工。

    这让洪主任都后悔不已，错失了大量的就业机会和GDP。

    当即又给王逸批了星逸平板J2超级工厂，这一次产能拉足，规划5000万产能，最终落产后可以达到7500万。

    哪怕今天交付的第一期，都有4000万产能！

    再加上J1工厂一期的1500万产能，今后，星逸平板总的年产能将达到5500万！

    “董事长，星逸平板一代发布一年多了，销量也降低了很多。”朱长林道：

    “星逸平板X1、X1 pro、X1 Ultra目前月销量总和，也从之前的1200多万台，降到了600万左右。下个月开始，咱们自家的产能都差不多够了。比亚迪那边，还要继续代工吗？”

    “继续代工，咱们的J2平板工厂也开始量产Xpad 1 Ultra，现在多生产一些，囤着。等到8月份开始，就要全面生产星逸平板2代！”