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    即便到不了庞立果的级别，但也比在威盛半死不活好的多。

    而且星逸科技的实力，所有人都清楚，那是让苹果、高通都头疼的存在。

    至于HTC，都不配给星逸科技提鞋了。

    王董更是出了名的礼贤下士。

    念此，当即有很多人开始表态：

    “聂总，我愿意去。”

    “我也愿意去。”

    “我未婚，早就想加入星逸科技了，以后就定居帝都。”

    “我虽然结婚了，但是我儿子想去爬长城。”

    “我女儿也想去逛故宫！”

    ……

    闻言，聂政喜上眉梢：“很好，愿意去的，尽快安排，咱们分批去帝都。”

    “若是实在为难的，也不要紧，可以留在台岛。”

    “今后帝都那边是总部，台岛这边，依旧保留威盛研发中心作为分部。”

    “毫无疑问，总部的待遇、发展都比威盛分部这边高得多，毕竟是总部，大家都懂。”

    “好了，大家自己考虑。想去总部的，可以先回家收拾。”

    “想留下的，继续上班，今后我和大家一起工作。也可以回家和妻子商量一下。”

    很快，一大半的人都离开了，纷纷回家。

    威盛连年亏损，待遇也就一言难尽。

    四五年过去，别说涨薪了，有时候工资都发不出来。

    若是继续留在威盛，聂政暗示的很清楚，最多是不欠薪，想要涨工资，难了。

    除非做出成绩！

    但去了星逸科技总部，待遇直接上涨个50%，都不成问题。

    之前的威睿电通就是如此，月薪一万的工程师，去了帝都直接月薪1.5万。

    今年因为翼龙3000基带很成功，还要多发4个月的年终奖，16薪，年薪24万，是之前的2倍！

    别看只有四个月年终奖，大部分企业两个月年终奖都没有。

    而且只是3G基带，四个月年终奖不低了。

    等他们搞出4G基带，王逸会直接发8个月的年终奖，直接20薪。

    同样，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研发团队也是4个月的年终奖。

    等他们搞定28纳米的封装技术，那就是6个月的年终奖了。

    威廉姆斯团队，研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700 SOC，直接发6个月的年终奖，18薪。

    等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902 SOC，八个月年终奖，20薪。

    而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪。

    等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！

    对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。

    只是得分技术含量，分等级档次。

    还得分时间。

    像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。

    明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。

    若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。

    整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波。

    说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖。

    做不出业绩，集体炒鱿鱼！

    王逸不是慈善家。

    年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。-->>

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