br>    活该未来的美的顶得上两个海尔。

    格局的差距，决定未来的差距。

    王逸很是满意：“星逸智家的合作，让下面的人对接，我们谈一下投资的事吧。”

    对方都这么会来事了，王逸也不能不表示。

    人敬我一尺，我敬人一丈。

    何况美的有前途，方波也有前途，都是优质股，未来十几倍增值，值得投资。

    “王董爽快！”方波喜出望外：“实不相瞒，我虽然成了董事长，但是……”

    “但是董事会的人，大都听何董的。”王逸笑说。

    方波有些无奈：“没错，说好听的，我是美的董事长，说难听的，我就是个职业经理人，前任董事长的打工仔罢了。”

    “今年美的营收利润双双暴跌，我才能临危受命，解决问题。解决得好，我未必有多少功劳。若是处理不好，那都是我的责任。”

    几句话，道出了方波的处境。

    如果美的的营收、利润不双双下降，何董也不会退位，方波也上位不了。

    “可问题是，当下美的问题很多，很麻烦。尤其是管理层，年纪偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互联网时代，跟不上21世纪的节奏！”

    方波越说越气：“还有一些老人，明明能力、思维都跟不上美的的发展，却依旧以美的二十年老臣自居，自以为贡献卓著，却处处阻碍美的的发展，阻碍我的革新。”

    “而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了。美的的发展也就难！”

    方波大吐苦水，王逸却是意料之中。

    前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对。

    直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞。

    王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”

    方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿。”

    这一点，王逸很是赞同。

    现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。

    合并之后，其实一套管理班子足够了。

    多出来的那些管理层，就只能下课。

    这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。

    这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。

    方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”

    王逸沉默了：“……”

    这比例，八比一，太疯狂了。

    怪不得美的营收利润双双下滑。

    平均每八个员工，就有一个管理层，这组织架构放在哪个企业都废了。

    要知道，在任何组织，管理层多了都是累赘，都是负担，甚至是毒瘤！

    毕竟真正干事的管理层很少，剩下的管理层都是肥头大耳，尸位素餐，吃干饭的，甚至腐败，潜规则的……

    不止不干正事，反而连续添乱，妥妥的害群之马。

    正是因此，王逸的星逸科技，一开始就精简管理层。

    能三个管理层搞定，绝不要十位。

    集团总部，只有一位董事长，一位总裁，连个集团副总裁都没有。

    美柚科技这样的子公司，才会设置一位总裁宋思凝，一位副总裁陈传清。这两位都是跟着王逸，一手把美柚做大的元老，理应担任总裁。

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