能超越格力，冲到三千亿，IOT就占了四分之一。

    如今王逸起步更早，做得更极致，更高端，完全可以发展得更好！

    为此，回到星逸智家总部，王逸直接召开了高层会议：

    “今天，我和岛城领导做了一个惊天豪赌。”

    “赌注有多大呢？”

    闻言，众人都来了兴致。

    王逸拿起马克笔，在后方的写字板上，写下一个数字：“2000！”

    “这是什么意思？”

    一时间，众人都疑惑了。

    王逸直接道：“这个数字，2000亩！”

    “今天和岛城刚签约，岛城会将我们的星逸智家产业园，从当下的200亩，扩张到2000亩！”

    “什么！”

    “2000亩！”

    一时间，众人都兴奋了。

    2000亩的工业园，放在全球的电器行业，都是第一梯队了。

    当然，没法和汽车工业园比，毕竟汽车占地面积大，工序也复杂。

    “别高兴得太早。”王逸打断众人的兴奋：

    “这2000亩工业园，造价60亿，再加上隔壁的星逸电视工厂造价20亿，总共80亿。这80亿都是有对赌协议的。全面投产后的四年内，要实现不少于80亿的纳税收入，谁能告诉我，得是多少营收？”

    这时，一位研发总监脱口而出：“四年80亿纳税额，也就是5200亿营收！平均一年1300亿！”

    “没错！”王逸点点头：“这就是接下来星逸智家的目标，实现这个目标，诸位前途无量，奖金拿到手软。实现不了这个目标，诸位的奖金，还有员工的奖金，都会拿出来填窟窿。缺多少，填多少！一年填不完，那就填四年，四年不够，那就填八年！”

    王逸露出属于资本家的邪恶一面。

    单纯的奖金诱惑也不好使，得奖金和惩罚一起来。

    闻言，众人面色大变，没有人怀疑王逸的决心。

    星逸科技一向如此，一切都按业绩说话。

    别说不同部门之间，哪怕同一个部门，不同团队之间的年终奖，也有着几倍的差距。

    绩效最好的团队，研发总监拿12个月的年终奖。

    绩效差的团队，研发总监零年终奖。

    单是年终奖就差20万，在2012年，得是多么恐怖？

    这些研发总监、项目经理，都是月薪15K起步，业绩出色，加上年终奖轻松四十万。

    但业绩不出色，就只有20万，足足差了一倍，并且明年还得降职降薪。

    若是长期没有业绩，甚至干不到年底就下课了，年终奖也别想。

    “到底是拿12个月的年终奖，还是降薪降职，甚至走人，你们自己选！”

    闻言，所有项目经理，研发总监，全部斗志昂扬。

    这还用说？

    往死里肝，也得把项目做好，多拿半年到一年的工资。

    他们去BAT，一年最多20万，王逸能给到40万，还有什么好犹豫的？

    只能拼了。

    “在星逸科技，就是多劳多得！”王逸语重心长道：“好了，下面开始安排新项目！”

    “除了之前孟总裁安排的那些，又多了几个新项目。”

    “第一，吹风机。”

    “我们星逸科技要做的产品，都是创新的产品，而不是走别人走过的路。”

    “当下的吹风机，靠的是高温吹干，这效果很不好，体验更不好-->>

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