“爱结不结。女人只会影响我敲代码的速度，分手也休想让我放弃星逸科技的工作。”

    “这就对了，男人，事业第一位！”

    “如果把爱情放在第一位，放弃了事业，那你会发现，事业没了，你的爱情也枯萎了。”

    “但若是事业第一位，即便没了爱情，你也穷得只剩下钱了，随随便便都能遇到新的爱情。”

    “受教了，杜哥，我事业第一位，搞钱第一位。”

    “对，好好搞钱，好好存钱，改天哥带你去红浪漫！”

    “……”

    蔡子松很是无语：“都别扯淡了，别带坏新人，人家才22！洗洗睡吧，明天早点到部门，继续推进下一个板块的业务！”

    “是！”

    “睡了！”

    “安！”

    众人纷纷下线。

    果然第二天一早，王逸来到美柚大厦，直奔畅聊部门。

    畅聊这种核心机密业务，推出前必须严格保密，王逸还是交给了济州的蔡子松这些心腹老将。

    蔡子松此人实力不俗，人品过硬，能力也很强大，从美柚开发阶段，就深得王逸器重。

    这一次的畅聊开发，又做得很好。

    王逸打算予以重任。

    比如星逸科技鲁省总部副总裁兼技术总监，就交给蔡子松。

    至于鲁省总部的总裁，还是宋思凝兼任。

    再安排几个靠谱的副总裁，辅佐她。

    当然，经过这段时间的发展，帝都总部也出现了很多优秀的人才。

    王逸一直让考核部门暗中观察，考核，评估。

    但凡有前途有能力，人品又没问题的，都会进入总裁计划。

    后续会被分到各省总部，委以重任。

    比起从BAT挖一些管理层空降，王逸更喜欢星逸科技培养的自己人。

    若是管理层的岗位，都给了外来者，自己的老员工肯定会寒心，而对此，各大企业并不在乎。

    无他，他们只想着如何辞掉这些老员工，用低廉的新员工替代。

    但王逸没有这么冷漠，在星逸科技，没有35岁就裁员下课的恶习。

    相反，只要能力在线，业绩出色，干到53都没问题。

    但如果实在是扛不住了，业绩不达标，王逸看在老员工的份上，也会安排转岗到相对轻松的二线部门，待遇虽然有所下降，但工作轻松，不至于中年危机，被裁后找不到工作。

    可以说，在星逸科技，但凡工作五年，十年，都能攒下一大笔积蓄。

    35岁后，不管是退居二线躺平，还是一线继续奋斗，都能有辉煌的未来。

    但如果说迷上黄赌毒，把年轻时赚来的血汗钱都挥霍了，那就没救了。

    这种员工也是王逸第一时间裁掉的类型、

    这种人属于不稳定份子，一旦积蓄花光，很容易铤而走险，出卖公司情报换取利益。

    这种不稳定分子，才是应该被裁的，而不是35岁以上一刀切。

    王逸环顾整个畅聊部门，微微一笑：“大家辛苦了，畅聊用户破亿，离不开所有人的努力！今年整个畅聊部门，所有员工额外多发两个月的年终奖！若是年底畅聊活跃用户突破两亿，再加两个月的年终奖！”

    闻言，所有人都兴奋了。

    额外多发两个月年终奖，意味着原本两个月的年终奖，能拿到四个月！

    若是活跃用户突破两亿，那就是6个月的年终奖！

    隔壁浪潮的开发人员，工资在2500-3-->>

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