br>
    “原来这就是周赛活动，好友排名，全服排名，有意思。”

    “这就去参加，全服PK，户怕户？”

    “男人不能说不行，必须拿前三。”

    众多网友，一部分继续看古丽娜直播周赛，一部分则是打开游戏，也开始了自己的周赛，和古丽娜全服PK。

    这种互动，极大地提高了玩家的积极性。

    王逸和宋思凝早已换到了汽车后排，依偎在一起，通过星逸xphone 1看古丽娜直播。

    王逸微微一笑：“不错啊，直播间人数突破十万了，真不错。”

    这年头人数破十万，很厉害了。

    虽然这年头网友少，但直播的主播也少，再加上开心消消乐的热度，直接十万人在线。

    “是啊，咱们又多了一款爆款游戏。”宋思凝喜出望外：

    “《保卫柚子》大获成功，全球用户突破两亿，几个月的时间，营收破7亿。《开心消消乐》只会更成功，营收更恐怖。”

    王逸很是赞同：“对于《开心消消乐》的前景，我没有任何怀疑。不过《保卫柚子》也不能放弃，新版本可以着手预热了，半个月后，就推出。”

    “董事长，您的意思是，让两个部门，内部竞争？”

    “对，有竞争才有动力，不能让他们太安逸了。”王逸意味深长道。

    生于忧患死于安乐。

    为什么其他巨头十年多才搞出来的技术，华为短短几年就突破了？

    为什么一个华为，可以单挑十几个欧美顶级巨头？

    就是华为的狼性文化！

    就是华为的员工不是在上班，而是在战斗！

    晚上十点下班，都算早的。

    熬到十一点，十二点，比比皆是。

    华为的高薪，成就，和付出都是成正比的。

    正是因此，很多人进了华为都扛不住那份工作压力。

    也正是因此，华为才能三年做到其他企业十三年的成就。

    一分耕耘一分收获。

    当下的星逸科技对员工很友好，除了极少数的特殊时期需要996赶进度，大多时候都是朝九晚五。

    待遇更高，工作更轻松，但产出也和华为没法比。

    王逸不要求员工996，但也接受不了朝九晚五都摸鱼，混日子。

    若是这样，星逸科技都得完蛋。

    必要的内部竞争，都是正常的。

    宋思凝明白了王逸的意思：“好，就让两个游戏团队，内部竞争。其他团队也是如此，我建议直接和年终奖挂钩。业绩更好的团队拿1.3倍年终奖，业绩差的，拿0.7倍年终奖。”

    “可以。”

    周赛的推出，让《开心消消乐》的热度，更上一层楼。

    古丽娜一直玩游戏直播。

    足足直播了两个小时，才准备下播：

    “直播间人数突破十五万，感谢大家！爱你们！”

    “今天直播到这里，就要和大家说再见了。”

    “我今晚表现还可以吧？明天继续努力，争取挺进周赛前一万名，好友前三！”

    “大家可以搜索‘古丽娜’，关注我的星逸视频认证号。明晚八点，我会在我的直播间开启直播，继续和大家玩《开心消消乐》！不见不散。”

    “再见！”

    古丽娜冲着镜头挥了挥手，离开直播间。

    “明晚还来，真好，明晚继续蹲。”

    “关注古丽娜了，我也要冲-->>

本章未完，点击下一页继续阅读