过去用。

    这一次新店开业，提前招聘的员工只是在30%的样子。

    正常来说，对于一家新店是够用的。

    不过综合种种原因，昨日三家新店的确不够用。

    好在没有出现什么意外，昨天还是顶过去了。

    除了基础员工的招聘，管理层起码也得有两个才行。

    单单让一个店长管理新店的话，一忙起来就会出现晕头转向的情况。

    新店大部分都是新员工，好在昨天他每个店都调派了六个老员工去协助。

    不然的话，三个新店的店长能不能搞定还是一回事。

    这并非说三个新店店长管理能力不行。

    第一天开业，需要操心的事情很多，大部分员工都是新员工的情况下，许多事情也需要询问如何操作。

    店长一个人分身无术，什么小事都要去管的话，根本就管理不过来。

    最后还是要派两个主管协助，再加一些老员工。

    李传文说起来也是第一次创业，对于一些不足的地方，他也是只能慢慢摸索，慢慢学习。

    嗯.第一次就搞这么大，其实他压力还是蛮大的。

    想了想，李传文决定趁着这一次，顺便把主管的位置直接先定下来。

    就从派出去协助新店的老员工里面挑选。

    其中张宝林，林万豪这两人他是准备直接任命。

    既然往后打算把张宝林往高处提拔，那肯定也是要有一个过程，让他熟悉管理的经验，单单机灵有想法是不够的。

    至于林万豪，虽然说目前的表现没有张宝林那么亮眼。

    但林万豪安安稳稳扎实做事的风格，却极为合适做一个店长。

    做事踏实，守一个店完全没什么问题。

    可以稍微培养，先做主管，后续能不能当上店长，还是要看苏总的意思。

    后续这些主管其实都可以升任，去做店长，只要通过考核，外加得到苏总的首肯。

    不管怎么样，都算是一种人才储备。

    一群员工中，李传文最看好的就是张宝林，够努力，有想法，能力也不错。

    不过还太稚嫩了一些，慢慢提升正好合适。

    另外四个主管位置，可以让三个新店店长稍微观察一下，看看去支援的正式员工中，谁的沟通能力比较强，又比较负责任。

    那么安排个主管让他们做也不是不行。

    李传文既然把这些人派出去协助新店，那么能力上问题都不大。

    想到这里，李传文也是跟三个新店店长沟通了一下这回事。

    让他们留意一下，派过去的人沟通能力怎么样，适不适合做主管之类的。

    把这些安排好后，李传文再度拿起手机，给苏有为打去电话，他得问问这主管的待遇怎么安排。

    摆摊广场。

    夫妻小摊正常开业。

    摊位上，杨琴小半边摊位密密麻麻摆放着文具和一些小乐器。

    另外大半边是苏有为的儿童相机。

    款式多样，颜色多样，大小不一，一时间看上去还挺有趣的。

    不过此时杨琴那是半点兴趣都没有。

    自己的摊位只有一小半，一堆东西挤着放，只能挑选一部分放在桌面上，其他的则放在桌子底下。

    苏有为的摊位不仅摆放着大部分儿童相机，甚至还有较大的空缝，能够很好的展示这些儿童相机。

    两人之间的摊位差距简直天差地别。

    杨琴想要一-->>

本章未完，点击下一页继续阅读