r>    这样下去，十一家新店迟早也将占据60%市场份额以上。

    事实证明，苏有为就算选择这样稳扎稳打的开设新店，就算让黄骑士那边先抢占市场，对于他来说也不会有什么影响。

    只要他优惠力度足够，那么客户就会选择他这边。

    当前的市场很现实，你给的优惠够多，客户就会选择你。

    让黄骑士先发展，反倒是让客户提前熟知管家服务的模式。

    这样一来，他们进场推广的时候，反倒是会更快一些。

    除了公司发展，另外就是李传文再度发来了奖惩措施。

    苏有为看了一下，觉得没什么问题后，就让李传文去落实。

    同时发了条消息过去。

    苏有为：【后续根据实际情况可以进行调整，不是设定好就不能调整了，运行的过程中有什么不合理的话，要及时更改。】

    李传文：【明白。】

    苏有为接着查看报表，上面还有一些他还没看。

    管家服务的总部选址，李传文给了三个位置。

    分别处于鹏城的不同区域。

    有边缘位置，有一般的位置，有中心位置。

    区别就是租金的不同。

    看了一下，苏有为选择最实惠的边缘区域。

    不是没有租最中心的实力，只是没有那个必要。

    他是有钱，但他又不是傻。

    在中心位置租一层大厦，并不能给管家服务带来什么实际的作用。

    管家服务的总部不管落座在哪里，都能发挥出它应有的功能。

    租中心位置，对外展现实力？

    山鸡进入凤凰群，依旧是山鸡。

    但凤凰不管在哪里，都是凤凰。

    只要自身实力够硬，不说开遍全国，哪怕开遍鹏城。

    管家服务总部不管落座在哪里，都会被人捧着。

    苏有为本就不在意这种外在的包装，所以稍微思考，就选择了边缘位置，租金便宜一些的大厦。

    不过他不在意外在包装，那是源自自身的底气，正常一家发展中的公司，外在包装还是很重要的。

    选定好总部后，苏有为看向汇报中最后一件事。

    关于员工招聘的事情。

    目前随着他们的店面扩张越来越大，暂时还能够招收到足够的毕业生。

    可李传文作为掌舵者，需要考虑未来。

    未来店面越来越多，需要的员工越来越多，就像现在，继续储备人才，想要把十五家店面都储备上超20%的员工，过去一个礼拜都还没有做到。

    说明这一片区域零散的毕业生已经被他们吸收的差不多。

    现在还好，管家服务店面不是很多，人员招聘慢一点也没关系。

    但考虑到以后的情况，就必须考虑员工的来源。

    而他们这种模式，最好的员工来源就是学校。

    与学校达成合作关系，让学校给他们输送员工。

    现在大量毕业生找不到工作的情况下，他们这种公司虽然算不上高大上工作。

    但就帮学校解决就业率这个问题，学校都不会拒绝。

    更何况他们公司的福利待遇还如此不错，都可以拿出去当招生的广告。

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    (本章完)