团队带领？就是对不同的小组，进行分排管理，且井然有序。”

    “是这样吧？”

    “我给你盘算一下啊，创伤临床的骨缺损标准化治疗，创伤临床与基础科研之间的个体化假体模型设计，手外科的糖尿病足，与临床相关的就有了三套。”

    “你自己的基础实验我就不提了，那是你的师兄和你学生在做，这是根本。”

    “你再叫来了一个聂明贤，一个廖镓。”

    “两者看似合作，其实也是不同的分工，一个主攻动物试验，一个专研肿瘤的模型，旨在肿瘤的治疗。”

    陈宋说到这里，才比划了一个手势。

    “六！~”

    “已经不算少了，并且你都展现得淋漓尽致，每一边都分管得很好，且你在每一处的放手、着手点，把尺寸都拿捏得恰到好处！~”陈宋的思维逻辑非常清晰，目光也非常透彻。

    方子业咬了咬嘴唇，并没有说话！

    “你更清楚疗养院内的运转模式，能者上，弱者走！”

    “当然，仅仅只是以上这些，你也知道可能打动不了我，不足以引起我的注意力，所以你就在最基础的课题层面，自己再单开了一个课题。”

    “这就是七！~”

    “一个人的时间和心思都是有限的，你能在这么短的时间里，自己集中一块模板，再携六个方向，这足以证明，你不仅可以自己做事，还能够带着人做事。”

    “我说的对吧？”陈宋道。

    方子业闻言，点了点头！

    陈宋都读出来了，他要说的话已经奏效，他还隐瞒的话，就真的有些沽名钓誉了。

    “陈院长，我是觉得疗养院这个平台非常不错，而且临床和科研的时间分配也比较自由。”

    “所以就想多占些便宜。”方子业吐出了自己的真言。

    什么是占便宜，那就是用别人的钱，增加自己的积累和底蕴，这就是占便宜的一种。

    当然，如果陈宋念及方子业的能力还算好，从上位视角发现了自己说的话，愿意给他一个‘升职’的机会，方子业是乐意往前爬一爬的！

    曾经，邓勇教过方子业，一个专科医生的发展，要经历这么几个阶段。

    第一个就是自身扎实的功力锤炼，也就是内功，这是立身之本。

    而后是团队协作能力，组织好一个团队，有条不紊地把事情做完，找到自己的角色，这是现有所有团队运转的主流。

    其次就是教学能力，教学是因材施教也好，还是大力投喂也罢，都是教学。

    方子业都走过。

    但这就是结束吗？

    当然不是，这些，都是自己独立起来的基础。

    想要往病区主任方向走，想要往大科室主任方向，甚至往学科带头人方向走，这些能力，还不够！

    方子业知道，但没有这样的能力，就练啊！

    疗养院这么好的一个环境，方子业的其他储备都足够的情况下，还不练自己的短板，等着找一个和‘刘煌龙’一样的岳父呢？

    等着段宏放着自己的学生不管，给你方子业大刀阔斧地开路呢？

    这个世界如果这么简单的话，大家都去睡觉做梦就完事儿了。

    陈宋接着道：“方子业，我也不是说不愿意让位，反而，我非常希望我可以退休颐养。”

    “不过有一个条件，如果你能够让疗养院里，转亏为盈，广白投进来的几百个亿你随便用！”

    “成不？”

    方子业闻言，眼皮一耸：“陈院长您其实才是会做生意的，您这是想让我一辈子-->>

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