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    人事行政部：负责人事和行政管理工作。4

    质量部：负责确保产品质量。

    销售部：负责销售和市场推广。

    售后部：负责售后服务和技术支持。

    其中最重要的生产部和研发部，李云海还没有找到合适的人选。

    李云海以为，这两个部门的人选，最好是从现有的汽车公司挖过来！

    虽然他收购了国外的汽车公司，但那些经理人都是外国人，他们并不懂我国的市场，甚至连汉语都不会讲。

    李云海没打算把这些洋人经理提拔到总部来工作。

    既然他们在国外做得还不错，就让他们在原来的单位工作好了。

    李云海想到了一汽和上汽这两家龙头公司。

    要想挖人才过来，这两家公司无疑是最好的对象。

    不过，这两家公司都是国企，甚至是央企。

    这样的大型企业，能独当一面，成为经理级别高管的人，一般来说很难跳槽。

    尤其是四海集团现在是完完全全的私企！

    要让人从上汽或者一汽跳槽过来，难度可想而知。

    可是李云海还是想试一试。

    得到一员虎将，抵得上几百人甚至几千人！

    研发和生产，又是汽车企业最重要的两个部门，对人才的要求更高。

    李云海没有耐心，从头开始培养这两个部门的经理。

    他以前经营四海集团时，也经常到外面挖墙脚，几乎每次都成功了。

    那个时候，四海集团的声誉，如日中天。

    但凡有志于电子产业的人才，又想留在国内发展的话，进入四海集团，无疑是他们最好的选择。

    然而，汽车产业就不同了！

    四海集团造车，一切要从零开始！

    别人愿意和李云海一起创业吗？

    李云海不用马上就飞过去，找人洽谈。

    他在北金和上海，都有可以用的熟人。

    李云海打电话给朱林和龚洁，请她们在那边帮忙，先联系到上汽、一汽相关的高管人员。

    上汽位于上海JA区的威海路。

    而一汽则在长春。

    龚洁联系上汽的人相对方便许多。

    朱林则先找到熟人，然后再通过熟人，联系到一汽的人。

    龚洁那边，率先传来消息。

    这天，她打电话给李云海，说道：“云海，我查了一下，符合你要求的人，有好多呢！”

    李云海一愣，不过很快就释然。

    上汽那么大的公司，符合自己择人要求的肯定很多。

    “现在的生产部和研发部经理呢？”李云海笑道，“能联系上他们吗？”

    “云海，你想挖走他们啊？那我劝你还是放弃吧！”

    “怎么了？你就这么肯定，他们不会来我们公司？”

    “那倒不是。不过我觉得，这两个人更适合干行政工作。”

    “喔？”

    李云海明白了龚洁的言外之意。

    国企里面的很多经理，他们肯定有一技之长。

    但这一技，到底是业务骨干？还是技术骨干？还是其他的长处？

    这就很难讲了！

    毕竟在企业里面，照样讲的是人情世故，也是关系和圈子。

    四海集团卖出去的这几年，从最高点，摔到了最低点，最终再次变卖，经历了什么？

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