“其实，集团内部矛盾不小，不过基本上大家都看在钱的份上装作看不见。”

    “但是，有些钱的矛盾，也成为了内部矛盾的导火索！”

    这方面的矛盾，很好理解。

    新生产基地之中，不仅仅有龙腾集团扩大之后新招募的员工，还有不少从老厂调过来的技术骨干。

    新员工大多数都有着较高的学历，自然就有些看不上老厂那些土老帽。

    但是，老厂的技术骨干也瞧不上这群没什么经验的新人。

    如果仅仅是如此，倒也不会产生什么大的矛盾。

    关键就在于，老厂的员工在当初改制的时候，占有一部分的集体股。

    而这部分，是新员工没有的。

    龙腾集团如今每年的利润就是一大笔钱，虽然说集体股只有不到百分之一，但是就这样也还有上千万的分红！

    当初占有集体股的，不过数百人。

    这些老员工，每年的股份分红就有数十万！

    要知道，现如今普通人一年的工资大多在一万上下！

    龙腾集团的待遇比较好一些，即使是基层员工也能够一年有个三四万，这就算很好了！

    新员工看着曾经的老厂员工，每年分红都有数十万。

    说不嫉妒，那可能吗？

    于是各种各样的流言蜚语，就这样慢慢地多了起来。

    张星扬听徐援朝说完之后，才了解到现在龙腾的情况，远远比自己想象之中还要复杂！

    原先张星扬不过是认为，有一部分人利欲熏心，忘记了当初制定的质量规范。

    但是，从徐援朝的说法来看，集团内部的问题，比自己想象的还要大！

    “你觉得这个问题，要怎么解决？”

    张星扬略微思考了一下之后，将这个问题又重新抛给了徐援朝。

    关于新老员工矛盾的问题，徐援朝在闲暇的时候，也曾经考虑过。

    “我觉得，对于新员工，应该给他们股份。”

    “这样大家都一样，就没有问题了。”

    张星扬听完之后，有些无奈地笑了笑道：

    “给股份，从哪儿给？”

    “股份是从军方那部分出，还是从研究院这部分出？”

    这也是徐援朝认为这个方案之中，最为困难的地方。

    要给出的股份，从哪里来？

    不过张星扬倒也是认为，给股份是个不错的主意。

    “如果从集体股里出呢？”徐援朝小心翼翼地说道。

    集体股本身就是给集团员工的，按照道理来说从这里出，是最合适的。

    “那你不是直接从老员工身上割肉吗？”

    张星扬立马反驳道。

    这也很好理解，原先几百人占据集团百分之一的股份，现在几万人占据集团百分之一的股份。

    那不就是直接削减他们的比例，给这些新人吗？

    “其实，最好的办法还是我们之前干的那样。”张星扬在对方陷入沉默之中后，说道。

    在刚刚开始的时候，集体股的比例其实比现在高不少。

    不过，在后续扩张生产的过程之中，因为火箭研究院不断地向集团之中注入资金和技术。

    整体股本扩张了数倍有余，于是集体股就被稀释到了这一步。

    张星扬的说法，其实也很好理解。

    那就是继续扩大，进一步压低曾经的集体股比例，然后让新员工也参与到这之中来。

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