这小子是会包装自己的。

    实际上这事自己也干过。

    把员工的功劳揽在自己身上，给自己弄点资历，造点势头嘛。

    没啥好说的。

    你看人国外的社交APP脸盆，或是电车大王马思克，不都喜欢打造以个人为主的企业IP吗。

    见惯不怪的操作了属于是。

    如果一切假设都成立的话。

    这时候，我挖他公司几个中流砥柱过来！

    想想看吧，这些中流砥柱都是什么量级的？

    参与过研发《绝地求生》《永劫无间》《空洞骑士》《星露谷物语》等各种近两年的热门游戏！

    全他妈是重量级！

    把他们挖来腾景，我不得原地起飞咯？

    当然。

    这个方法据凌哲涛的仔细思考后。

    觉得需要改良一下。

    人家头号玩家肯定也不傻，手下人才肯定会用好酒好肉招待着。

    想挖过来，光靠‘头号玩家给你多少，我们腾景给你双倍！’这一招，还差点意思。

    最好是让他们公司老总也点头答应。

    主动送贤到自己手里！

    这样一来，他们公司的员工获得了更高的待遇，我们腾景有这么多猛批加入，也有了更好的发展。

    双赢！

    只有头号玩家输麻了的世界诞生了！

    于是，凌哲涛就想到了‘人期交换’这套方式。

    想测一下刻晋这小崽子，看他知不知道大企业都喜欢玩的这套潜规则。

    如果知道，自己再想其他方法。

    结果，等电话里一说出来。

    对面愣了一下，还反问了一句。

    凌哲涛就知道这把稳了。

    自己猜的没错！刻晋这个小崽子真不知道这件事！

    头号玩家起势时间太短，真正腾飞还要属去年年底的艺术节+今年年初的《永劫》，才算是真正的跻身于一家大公司。

    不知道这套大企业用来规避失业赔偿的手段，倒也不稀奇。

    那自己发挥的空间就大了啊！

    我直接用我们公司的年度最佳员工，跟你们头号玩家换人才！

    最佳员工哦！

    丢在外面那可都是年薪百万都大把公司哄抢的存在！

    心不心动？

    诶！

    要的就是你小子心动！

    饵不肥，鱼怎么上钩？

    是年度最佳员工不假。

    但我又没说是今年的。

    最近，凌哲涛对内部的一个员工非常不满。

    鲍竞壁。

    这小子前几年肯干活的时候，倒是还算个人才，也曾为公司立过功劳，还评选过一次年度最佳员工。

    可最近，凌哲涛是怎么看这个人怎么不顺眼。

    最开始让他研究头号玩家的《空洞骑士》，他小子不研究，他随便写了点东西上来糊弄。

    被自己骂的一顿狗血淋头后。

    第二款游戏《星露谷物语》他倒是研究了。

    但是那报告交上来，自己都没法看。

    通篇明里暗里都不建议自家去抄《星露谷物语》

    不让抄？不让抄那还做个屁游戏！

    你忘记我们腾景怎么起家了是吧，臭小子！

    最开始的秋秋就是从别人家的MSN开始抄起来的！-->>

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