“荣耀科技这么豪横的吗？年终奖都是以百万为单位了！”

    “北极熊分公司发生什么事情了？”

    “好像知道我要是愿意去非洲分公司的话，是不是可以有更高的年终奖？”

    “后悔没有加入荣耀科技啊。”

    “干一年就挣了人家一辈子的钱，这是立马财务自由了啊。”

    ……

    各种各样的声音，很快就让微博热搜的前几名都成为了荣耀科技相关的话题。

    每年1月份的时候，都是各个公司年终奖话题热度最高的时候。

    但是其实大部分人都是没有拿过年终奖的。

    现在冒出来一个年终奖那么夸张的公司，大家不受到刺激才怪呢。

    而这些人里头，心情最复杂的估计就要数其他的手机厂家了。

    “李总，我建议今年给公司员工多发一些年终奖，要不然跟同行差距太大了，大家会比较失落。”

    柴航硬着头皮去跟李在林提增加奖金的事情。

    虽然三星华夏的年终奖还没有发放，但是发多少个月却是基本上定下来了。

    正常来说，今年发了6个月的基本工资作为年终奖，倒也不能算差了。

    但是凡事就怕对比啊。

    “怎么多发？”

    “难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖？”

    “然后公司发完奖金就倒闭了？”

    李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。

    作为高丽三星的独资企业，三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。

    这发出去的不是奖金，都是公司的利润啊。

    哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。

    “肯定不是每个人100万那么夸张，不过我觉得多发两个月是可以考虑的。”

    “要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。”

    柴航这话，绝对不是在吓唬李在林。

    他自己就是从诺基亚跳槽到三星的，很清楚在一家公司里头，大家都没有指望一辈子在那里干到老。

    只要公司没有前途，或者其他公司有更好的机会，大部分人都是会考虑跳槽的。

    柴航自己也不例外。

    不像是高丽和东瀛的企业，很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老，轻易不考虑跳槽。

    “我们三星给大家开的福利待遇已经不差了，华夏有几家公司比我们高的？”

    “是那些国企还是那些民企？”

    “你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。”

    很显然，李在林不打算同意柴航的提议。

    对此，柴航也是没有更好的办法。

    而友商那边各路员工看到新闻之后，再看看自己的年终奖，肯定都是会有想法的。

    这两天，包括荣耀科技集团在内，南山系的企业，都收到了不少的简历。

    “曹总，这两天想要跳槽来我们公司的人一下就多了很多。”

    “公司的招聘系统上面收到的简历数量比上个月同期暴增十几倍，各种人才都多了很多。”

    刘友梅作为人事方面的负责人，对于招聘信息的变化是最为敏感的。

    这个时候，她自然也要过来跟曹阳提一提这个异常的变化。

    “这两天荣耀科技和南山集团这些词语一直都是霸占着微博的热搜，看来效果很是显著啊。”

    不用刘友梅多解释-->>

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