个投资者，都不会把大量资源配置在前期表现不好的标的上。

    国家战略，抄底是不存在的，追高才是常态.

    但难道，就这样放弃他们吗？

    陈念有些不甘心。

    在前一世，他也曾经是这个群体的一员。

    所以他也知道，这些人并不是真的能力低下——开玩笑，能走上科研这条路的，有几个是没两把刷子的？

    也许，他们只是需要更多的时间，去找到适合自己的方式.

    想到这里，陈念开口说道：

    “我们有压力是正常的。”

    “这两年国内科研事业发展得很快，但平心而论，科研人员待遇的涨幅、尤其是基层人员待遇的涨幅是不够的。”

    “我们太过于功利化了，资源全部集中在几个大型项目里，再这么下去，别说效率能不能跟得上，有些行业恐怕会被我们逼死。”

    听到陈念的话，李想缓缓点了点头。

    “这的确是个问题，但确实也没办法。”

    “咱们现在还处于超车阶段，燃料肯定是给到火车头。”

    “如果非要在这个时候去追求公平的话我觉得是得不偿失的。”

    “舆论上的事情可以处理，但如果资源分配上走偏了，就很难纠正了。”

    陈念摇了摇头，否认道：

    “我不是说要放弃重点项目和重点人员，我的意思是，在这些人之外，我们应该拿出一些资源，来保证基层人员的生存。”

    “那怎么做？提高基础工资吗？”

    李想的表情有些无奈。

    事实上，如果想要像陈念说的那样保证基层人员生存，从基础工资下手几乎是唯一的选择。

    原因很简单，你不可能在没有任何理由的情况下向他们发放特殊补贴、特殊奖金，这会严重破坏整个体系的公平性。

    但问题是，提高基础工资是牵一发动全身的策略。

    别说其他行业的连带影响，光是科研领域内部，要提高一千块钱的月薪，整体代价是多少？

    现阶段，华夏官方、包括央企和各事业单位在内的科研人员数量大约在110万人左右，要给每个人多发一千块，全年就是150亿以上的支出。

    而考虑到政策执行过程中各方面的潜在成本，提一次工资，成本接近200亿。

    这就相当于一个大型项目的全周期研发投入了。

    项目的成果是看得见摸得着的，但人员优待的成果呢？

    这确实是让人无奈的事实。

    “不用动基础工资，指向性太差。”

    “我们是能烧的起这个钱的，但也没必要这么烧。”

    “我的想法是，设立一个专项津贴。”

    “这笔津贴，专门用于在冷门领域深耕多年的科研工作者。”

    “我们不要求他们在短时间内做出实质性的成果回报，但要求百分之百的投入。”

    “换句话说，我们来为他们提供试错成本。”

    对面的李想沉吟片刻，敏锐地指出了问题的关键：

    “评估体系是个大麻烦，如果没有硬性指标，这笔津贴会迅速沦为权力寻租的最佳温床。”

    “到最后，还是那些有权有势的研究人员会拿到津贴，坐冷板凳的人该穷还是穷。”

    “所以，我们不采用‘申请-评估’的方式来决定给谁发津贴，我们用大数据。”

    “大数据？”

    李想对这个概念并不算太了解，于是陈念便继续解释道：

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