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第三百一十五章 人才外流?不存在的(2/5)

种理由纯粹就是扯淡。

    华夏体量小?

    如果这都算小,世界上就没有大体量的市场了。

    再者,当初你们大肆招人扩张的时候,不是一直都说这里的市场潜力无穷吗?

    现在翻脸不认人了?自己说过的话,就当做是放屁了?

    不得不说,刘海对塞纳斯是有怨气的。

    当初在需要自己的时候,它们把自己捧得比谁都高,就好像自己是他们的救世主,缺了自己,公司的业务就运转不下去了一样。

    可当经营发生变化、他们不再需要自己时,又把自己像狗一样踢开,完全没有考虑过自己脱离了这个行业之后的发展,也不顾及任何双方之前合作的情分。

    他们管这叫“契约精神”,但在刘海看来,这纯粹是资本家的冷血罢了。

    更让他难受的是,在脱离塞纳斯之后,自己确实在很长的一段时间里,都没有任何好的发展。

    虽然偶尔还能接到一两个活儿维持生计,但相比起当年的巅峰,可以说是一个天上一个地下。

    时代变了。

    这是刘海最大的感触。

    这几年时间,他做的大部分仍然是外企的项目,可他明显感觉到,相比起几年之前,外企在华夏的吸引力正在大幅下降。

    他也分析过其中的原因,最后得出结论,造成这种现象的根本原因其实也并不复杂。

    一方面,是外部经济压力增大,外企薪资水平逐年下调,本土企业薪资逐年上升,因为经济收益带来的吸引力越发平级。

    另一方面,是国内科研水平的爆发性提高。

    别说自己所擅长的航空领域,包括重工、机械、铁路、半导体几乎在所有高新技术领域,近几年的华夏都表现出了令人瞠目结舌的潜力和实力。

    所以,那些刚毕业的大学生们也更愿意选择本土企业,因为他们很清楚,饱三年和饱一辈子,两者的差距还是很大的。

    对他们的选择,刘海毫无办法。

    他只能更努力地工作、更努力地磨炼自己的话术,尝试着去提高邀约的成功率。

    然而,在大环境变化的洪流之下,无论刘海多么努力,能改变的东西其实也很少。

    就像这一次,哪怕他自觉已经发挥出了自己最强的实力,但候选人却还是只给出了一个模棱两可的回答,甚至要求他到西工大面谈之后再做决定。

    如果是在几年之前,这种要求恐怕不仅会被刘海当场拒绝,连候选人都还要被他嘲讽一番。

    可现在不一样了,在生活的压力之下,刘海只能低声下气地来到西工大,打算为自己“一个人头两万块”的报酬再多努力努力。

    见面的地点放在新食堂附近的咖啡厅,刘海找了小二十分钟才找到。

    在坐下之后,他又等了足足半个小时,名叫步凯的候选人才姗姗来迟。

    刘海站起身,满脸带笑,热情地向步凯伸出了手,后者也微笑回应。

    “不好意思啊刘哥,让你久等了,我那边正好有一个面试电话,就耽误了一小会儿。”

    “没事,没事,毕业季嘛,忙着面试很正常。”

    刘海不敢表现出丝毫不悦,反而是摆出了一副善解人意的样子。

    步凯对此极为满意,两人先后落座,闲聊了几句之后,刘海试探性地开口问道:

    “小凯,关于我们之前聊的那个机会,现在你考虑得怎么样了?”

    “伱知道,这个岗位也不是一直都有的,如果时间过去了,再想重新排队就很难了。”

    “我现在也是为你好,哪怕还在犹豫,先把offer拿-->>

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