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第四百九十五章 结构性优化(2/4)

,在公司上市之后,他手里的股份被稀释了很多。

    后来赚到了一些钱后,他又买回了很多股份。他手里的股份很快就超过了50%,公司几乎就成了他的一言堂。

    虽然这种几乎没有任何掣肘的情况让他很爽,让他能专心做自己的事情,不用被外界任何声音影响。

    但这也就意味着,没人会提醒他,阻拦他。他一个决策失误,很可能就会把公司带入深渊。

    就如同现在这样。董事长仔细想了想,公司最辉煌的时候,好像就是公司上市没多久,他手里的股份被稀释很多,和其他股东相互掣肘的时候。

    而公司最落魄的时候,就是现在没有任何人能够反驳对抗他,他手里股份最多的时候……这也真够讽刺的。

    董事长无奈地摇了摇头。他这个想法其实也没什么错,权力集中确实更容易做事,但错就错在,他没那个能力。

    世界上有一些强大的公司就掌握在某个人手中。证明这个想法其实是有道理的,可惜,他自己能力不足。

    这也怪不得谁,只能怪他自己。

    “好了,大家有想离职的,可以在这儿告诉我了。我混了这么多年,多少还有些人脉,我可以给你们写推荐信……”董事长又敲了敲桌子,众人你看我,我看看你,很快就有第一个人站了出来,然后第二个,第三个。

    “唉……”看到这种情况,不少人都叹了口气。董事长这个人,在能力方面或许有些缺陷,但他在做人这方面,绝对没得说。

    不说对员工多好吧,起码对他们这些老员工还是很不错。不但给写推荐信,还给遣散费。

    这个遣散费其实他完全可以不用出,到时候就算被裁员,那也是新老板出这个钱。

    但他还是出了,而且给的钱是高于市场价格的。最终,大约有三分一的人选择了离职。

    这些人要么是有野心,想要跳槽的;要么是和董事长关系好,不想给新老板工作的;要么是对自己的能力有清晰的认知,知道自己就算不主动离职,未来也可能被新老板辞退,那还不如现在就走,起码体面一点。

    至于剩下三分之二的人,有想再搏一搏的;有想混日子的;也有擅长熘须拍马,想在新老板面前好好表现的。

    把名单都统计好后,董事长直接起身,故作洒脱地笑道:“好了,散会。如果还有机会再见,我请你们喝酒。”

    “董事长再见!”众人也连忙起身。虽然董事长已经不是公司最大股东了,但他董事长的职位还没卸任,这点尊敬还是要有的。

    目送着董事长带着那群辞职的人离开,其他人却没立刻离开,而是在互相打听着这个新老板的信息,有没有什么爱好,想想他们之后要怎么做。

    不过等了一会儿后,董事长突然又回来了。看到高管们基本上还都在,他脸色有些古怪道:“咳,打扰大家一下,咱们公司这位新老板,等会儿就过来了,如果大家不忙的,和我去迎接一下?”

    “啊?这么快就过来了!”众人都有些措手不及,他们现在也和董事长一样,不知道这个新老板的任何信息。

    本来他们准备发动一下自己人脉,说不定能查到点什么,然后就可以对症下药了,但没想到新老板这么快就来了……不过人家都已经来了,没准备好也只能硬着头皮上了。

    希望这个新老板比较好说话吧……至于其他普通员工,董事长并没有特意通知。

    恒云公司虽然裁了一批员工,但剩下的员工还有很多,在员工没有准备的情况下突然告诉他们这件事,可能会混乱好一阵子。

    这毕竟是董事长一手创办的公司,虽然现在没落了,但他还是希望能够相对体面地交接在这位杰克先生手中。

    没多久,一辆橄榄-->>

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