好说了，毕竟大部分东西都有腻的时候，但钱不会腻。

    所以，罗尹又加上了淘汰制和加薪。

    罗尹在没接手工厂之前，萨克里对待这些工人其实有些太好了，甚至都不舍得开除他们。

    罗尹肯定不能允许这种情况存在——不好好干活的人就得淘汰。

    所以罗尹搞了个分数考核，这会给他们一个很大的压力。

    但单纯地加压肯定会让员工反感，不利用企业长久发展，所以罗尹又弄出了加薪。

    加薪百分之三十不算多，但对于这些矮人工人来说，已经是一笔不小的收入了。

    提前加了薪资，那淘汰制的出现也就不会让人那么反感了。

    但不反感归不反感，这不一定代表着他们就会好好干活。万一这些人混个勉强及格呢，以他们的性格，也不是不可能。

    所以还得给他们一些激励。

    罗尹选择的激励措施就是伏特加。

    酒是被矮人当做生命之水的东西，他们可以不吃饭，但不能不喝酒。

    沃特斯告诉罗尹，这种烈酒是很受他们矮人喜欢的，所以用伏特加很合适。

    当然，也可以直接用钱作为激励。

    但罗尹觉得钱的效果没有酒好，钱给少了没啥用，钱给多了——他不可能给太多钱。

    其实涨薪百分之三十就已经有些多了——这不是说对罗尹多，而是说对整个大黄城甚至整个托加王国多。

    因为这个国家可不只罗尹暂时接手的这一个工厂，还有很多工厂，他要是工资给得太高，别的工厂就开不下去了。

    这倒不是罗尹关心他们，而是因为这是他们矮人的地盘，罗尹又不会长时间在这里，如果把这些人全部得罪了，回头可能就比较麻烦。

    所以先涨薪个百分之三十试试水，不至于让本地商人把罗尹当做仇人。

    等以后产业规模扩大了，掌握了托加王国的话语权，那给多少薪资就完全由罗尹说的算了。

    这也是为什么不用现金当做激励措施的原因之一。

    还有一个原因就是，托加王国物资贵乏，有钱也买不到太多好东西，比如伏特加。伏特加这种物质奖励，比单纯的现金更让人着迷。

    当然，罗尹也考虑过，这些矮人会不会喝酒误事。

    所以罗尹想出了一个办法，那就是把他们分成小组。

    小组成为优秀考核的难度比个人低。

    他们只要想喝酒，而对自己又没太大自信，那肯定会优先选择组队。

    而只要你组队了，那今后的事情可就由不得你了……

    一般来说，无论是人类、兽人还是矮人，他们的自制力普遍都不强，容易经不住诱惑。

    他们对自己的要求很低，但他们又习惯于以高标准去要求别人。

    有些矛盾，但合理。

    所以，罗尹就利用了这一点。

    他们不是自制力不行吗？行，那我就不说让你提高自制力这种话了。我让你去约束监督其他人！

    自己自制力不行，但监督其他人是没问题的。

    而这个监督是双向的，你能监督别人，别人也能监督你。

    这种互相的监督比什么自制力都管用。

    只要你们在一组，只要你们想要合格甚至优秀，那每个人都会被其他所有人监督。小组内不允许有人扯后腿！

    在这种互相监督的环境下，他们不努力也得努力！

    除非退出小组，但退出小组的话，要么更加努力，要么被淘汰，没有第三条路！还想像以前那样混日子是不可能了。-->>

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