环境，从长远和整体而言，的确是一个稳定家庭经济的关键条件，至少保障基础层面的经济平等。高层管理的薪酬组成部分都不是单一的，而固定的收益部分的确可以这样操作。”

    叶天民完全没有想到，黄亚丝的回答真的理性得让他刮目相看。按照她的理解，高管的固定薪酬这一部分和效益增收这一部分是可以分开而来的。固定薪酬的一般支付给全职在家支持的员工家属，完全可行。

    “如果这个高管是你呢？”叶天民这一下很直接了。

    “同样可以。”在叶天民问出这一系列问题的时候，黄亚丝实际上就是从自己本身家庭的角度来说的，她的分析是站到了自己家庭之外来看自己的家庭状况。

    简单直接的回答，表明了她的态度。无论叶天民愿意不愿意，事实上社会多数人的认知中，对于全职在家的家庭成员而言是弱势。在注重人文的拉法帝国历史中，员工家庭也应该是企业的重要组成一员，要不然当初天民医院对于员工家属享受待遇也不会被提出，一个家庭的安稳同样是员工能全心投入工作的重要因素。后院安定，前厅才宽敞明亮。

    “有一个新项目，我准备划到王总名下，但不属于天民食品集团，想要个能信得过的人来担当重任，不知道你有什么想法？”

    “叶总，如果您认为我可以，那我相信我一定能做到让您满意。”

    叶天民也不是真的因为想到了黄亚丝就觉得她可以，江都市治学网络信息服务有限公司刚成立的时候，叶天军还在江都大学读书，大部分的架构和管理文件，实际上是黄亚丝在为叶天军做的，企业管理架构和注意事项黄亚丝不一定比叶天军了解得少。

    而现在叶天军去了农业发展联合协会，法律方面的问题其实已经很少能用到黄亚丝了，治学网络那边除了刚开始的时候，实际上需要面对的法律问题已经不多了。

    “嗯，这个事让莫莫和你一起去和你丈夫协商吧，还是要征求一下他的意见，毕竟薪水也不是真的白拿的。你们曾经也是同事，相信你丈夫会比较平静一些，我去谈，我怕你丈夫心情没那么自在。”叶天民笑了笑。

    黄亚丝转头看着杨莫莫，也笑了。要说理性，她知道自己比不上叶天民，从一开始就知道，所以她从不敢让自己在叶天民面前掩饰真实的想法。显然今天的谈话，完全超出她可以想象到的范围。

    她一个本来完全没有机会真正走进叶天民实现的普通女人，因为师傅的推荐，加上自己这些年真的勤勤恳恳，终于还是得到了一个机会。并且似乎还创造了一个新的薪酬模式，尽管提出模式的不是自己，但整个拉法帝国甚至全世界，她或许就是吃螃蟹的第一人。

    王飞宇已经从最开始的沮丧到现在的完全不可置信，他终于知道自己为什么怕叶天民和自己认真谈话了，任何时候他的思维还是跟不上叶天民的思维，哪怕在遇到叶天民之前，他自认为自己见过的很多，相比而言还是差了太多。

    这到底是个什么样的人，才会有那么多不可思议的想法。

    后面的话就不用多叙述了，王飞宇不认也得认，这家企业体量再大，他也只能接招。

    杨莫莫当天结束谈话之后，就陪同黄亚丝回家，转达了叶天民的意见，黄亚丝丈夫真的没有想到，会有这样的事发生。在反复确认之后，他只对黄亚丝说了一句话：“老婆，谢谢你。”

    面对俩人的浓情蜜意，杨莫莫没有多看，只是告诉他们等到正式的协议拟定好之后，一起到公司签署，这份特殊的薪资报酬方案就会生效。

    叶天民的方案，说到底就是整合有关出行的所有行业，把出行的便捷性大大的提升。

    通过一个网站和APP，让长途旅游、短途出行，可以实现预约和及时性。其实本来每个城市的出租车公司都有这样的业务开展，但实际上执行更多的是依靠-->>

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