这工作强度，要是放到现在的外卖员身上，那怎么说十一、二个小时，送不了七、八十单啊？

    每单不低于六纳钱，均单在八纳钱左右吧，是以前近两倍的佣金价格了。

    再加上多送单的活动奖励，这么一天下来，挣个五、六百纳钱不成问题。

    一个月下来，就是一万五、甚至近两万纳钱的收入！

    同样的劳动时间，副土糠厂子里的临时工、新工人一个月挣五、六千纳钱。

    送外卖却能挣到两倍多、乃至三倍的收入！

    这样的选择摆在面前，恐怕傻子都知道该怎么选吧。

    于是乎，就发生了副土糠的临时工、以及新入厂工人的大批量辞职。

    前面说过了，副土糠光是临时工那一批，比例就占到了百分之五十以上。

    即便这百分之五十不会全部辞职，流失一半以上，就够要了副土糠的命！

    毕竟副土糠每年接到的主要订单，都是鹰国水果公司那边派下的业务。

    一下子少二、三十万工人，就算是让剩下的工人干到死，那也干不完啊。

    无法按时完成鹰国水果公司那边的订单，副土糠的下场也是个死。

    所以，无奈之下，副土糠的大老总郭度台，只能先提高临时工、与新工人们的待遇，开始‘抢人’大战！

    想抢到人，那首先工资方面就不能比对方差。

    之前临时工一个月只能挣五、六千纳钱，现在直线提升到一万纳钱以上！

    再加上住宿免费、实惠伙食等方面的福利，确实能跟现在的送外卖打个旗鼓相当了。

    只是，如此一来，劳动力成本这方面真是提高了太多太多。

    曾经为了讨好鹰国水果公司这位金主爸爸，守住更多的市场份额，郭度台各种放低姿态、各种跪舔。

    主动压缩利润，以求‘爸爸’不要找其他的‘儿子’，多多给自己订单。

    那时候他想着，反正有‘取之不尽、用之不竭’的大陆廉价劳动力。

    我多剥削点他们，让‘爸爸’开心，我也能挣到钱，岂不是三全其美。

    就是万万没想到，某一天会有人，把劳动力底价给打上来！

    钱都给了这些工人，‘爸爸’那边的利益不能动、订单还要按时上交。

    转瞬之间，变成郭度台要承担其中损失了，以前每年都是增长，头一回出现了赔钱。

    这让他怎么能忍呢，马上召开了公司高层会议，让那些管理层想办法，对付抬高劳动力底价的敌人。

    而他自己也没有闲着，召开了一场记者会，公开表示；

    “最近，大陆那边有个别人、个别公司，大搞扰乱市场的行为，我认为这是一种十分恶劣的事件！”

    “这么多年，劳动力底价在市场上，一直都有个标准，谁都没有打破过，为什么？”

    “因为把劳动力底价抬得太高，会有很多人都去那里工作了。”

    “而其他公司为了吸引到人才，也会跟着涨工资，这样并不利于企业和社会长远的发展。”

    “所以遵守劳动力底价，是为了市场平衡，也是为了让人们更努力的奋斗。”

    “我相信，只有养成奋斗的习惯，才能到哪里都不被淘汰。”

    “给太多的钱，反而会生养出惰性，在这里我也呼吁那些工人们，千万不要觉得给钱多就是好……”

    这个报道一出，许多资本也紧跟着附和；

    “现在的饿团恶意给打工人高薪，给工人的待遇太高不利于年轻人奋斗，搞乱了华国的薪资市场！”

    “工人-->>

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