这朋友虽然嘴上咋咋呼呼的，天天嚷嚷着投资，但实际动手的时候还是会真的花心思。

    比如那两家超市，就是他踩点了多次，还自己去一些超市兼职干了几个月收银员才最后拍板。

    果然算是效果不错，第一次投资就没赔钱。

    “还真是新出的点子，这不是安布雷拉搞出了机器人么？我准备弄一家朋克风咖啡厅，用机器人当服务员。”

    本来杨风觉得是个馊主意，可忽然间又有些古怪的发现，这特莫好像还真行！

    第一时间就搞这个绝对可以算是第一批了。

    而且他也测试了一下机器人的烹饪功能，有食谱的制式烹饪，它们几乎可以做到完美。

    火候精确到秒的！

    “你机器人够不够？我买了三台，也用不了这么多，安排一台来帮忙？”

    杨风想到一个咖啡厅的服务员、主厨什么的人手，对方靠自己的配额是肯定不够的。

    “哈哈，在你腿好之前先留着照顾自己吧，已经从他们几个这儿借到了，当员工入股，你如果想要投点可以直接用钱。”

    “没问题，算我一个。”

    “我都在想让家里的老头子让手下员工去买机器人，公司买单，然后一带一，效率还不得上天。”

    陈大嘴虽然嘴上有些口嗨，但因为出身环境以及学习环境的关系，眼光还是有的，第一时间想到的就是如何将效率开发出来。

    现在安布雷拉的机器人最麻烦的地方还是暂时限购！

    就功能上来说真的能够代替绝大多数的重复流水线作业了，甚至还能做的比熟练工更好更强！

    其实很多人都奇怪，现在科技发达为啥电子厂什么的还要这么多工人。

    但其实机器本身的死板如果要复杂的东西全套零员工的话，目前的成本花费是远超人工的，所以目前来说机械加人工才是性价比最高的一种模式。

    然而现在，安布雷拉机器人的精准操控，高度的可靠性与精准度，不知疲倦，不容易犯错的情况下。

    单独使用机器人在很多高价值的工位上都能反过来提升效率，超越人工！

    九万九千美刀价格的确是不便宜，但如果看长远投资的话，其实对于很多利润不错的高精尖工厂来说，是要比人工更加划算的。

    不用考虑工伤，不用考虑社保，吃喝拉撒等等诸多问题都可以省掉，这可不单单是工资的问题。

    不说那些加班费都不给的作坊，单说有一些薪酬很高的大厂，支付员工的加班费是真的可以多请一个人的，但他们就是愿意多支付加班费也不愿意请人，其实这里面还涉及到了一个人力资源管理和整合的成本。

    越大的公司，人数越多管理起来就会越麻烦，做事的是人，人不是机器，互相之间的交接，配合，团队的磨合这些其实会带来更多的问题和成本，并且降低效率。

    所以理论上人越少，交流和磨合成本越少，效率会越高。

    好家伙，这是让他卡bug了？

    第五百七十二章

    有类似于陈大嘴这种想法的人绝不算是少数。

    不少厂也开始了初步的尝试。

    不过现在安布雷拉的机器人必须要绑定个人，是需要注册安布雷拉账号进行认证的，所以有想法的公司还是只能慢慢从员工这里入手。

    一直以来一些外贸公司让员工注册能换取外汇的信用卡交给公司使用的事都会发生，要求员工用公司的钱去购买机器人什么的完全是正常操作了。

    买之前肯定还会签订一些相关的协议。

    对于这一点，安布雷拉自然也不会去阻止，而是任-->>

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