情绪，良好的合作氛围，努力干活的研发团队，以及强劲的企业文化。

    再加上张日隆这个独一无二的领导者。

    这就是梦工厂集团月月盈利的关键。

    一方面开源，一方面节流。

    外面那些公司则是一方面关系户碍事搞破坏，一方面内部蛀虫贪污。

    张日隆因为过两天就要出发的关系，在公司里又巡视了一下，很快看到了一个熟人。

    “江南，你在这做什么？”

    张日隆过去和鱼江南打招呼，鱼江南现在已经是通讯部的行政人员了，负责业务和行政之间的对接。

    因为是特殊身份的关系，一方面是给了主管的工作和地位，一方面是普通员工的称呼和薪资。

    毕竟是过来学习技术的人，在基层学习的是能力，而不应该想着升官。

    鱼江南看到张日隆后就高兴的说道：“我要去面试了，我是面试官！”

    “我和你一起吧，你最近工作还顺利吗？”张日隆看着抱着文件的女白领，江南大小姐有着一般女白领没有的大小姐气质。

    鱼江南非常的开心，“很顺利，在这里上班一点难度都没有，让他们做什么就能做好！”

    张日隆笑着说道：“因为你不懂里面的技术，所以提出的都是一些小要求。”

    鱼江南想了想，“是这样吗？反正都差不多，今年我们部门的绩效肯定会很不错，你到时候要给我一个红包！”

    “好啊，年终奖也有你的一份。”

    张日隆和鱼江南说说笑笑，很快到了通讯部的面试室。

    公司的很多人都是张日隆负责招聘，但是有时候也需要一些白名员工做事情，目前公司还做不到几万人都是蓝名金名。

    而且能力也是可以培养的，张日隆很确定这个，所以一直都把专业特长的人安排在专业岗位，主动给他们去尝试更高技术的机会，以此提升他们的技术能力。

    这在私企是不可能的，私企不想承担风险和损失，而国企虽然不介意风险和损失，但是资格这种东西也阻碍很多年轻人的技术提升。

    谁有技术，张日隆就给谁机会。

    几个研发部门，从领导到员工再到扫地的，全都是金名带蓝名的组合，一个混日子的白名都没有。

    “张总！”

    房间内的面试官有四位，加上鱼江南就是五位，全都是技术团队的人员。

    看到张日隆进来后，几人迅速起身。

    张日隆说道：“我来看看你们是怎么面试的，给我一个位置就行了，低调一些，让外面的人进来面试吧。”

    “是！”技术主管自己让开了位置，让张日隆坐在了面试官的几个座位之间。

    另外三个面试官都是张日隆亲自从别的部门调到通讯信息部的，大家都对张日隆的能力和眼光非常敬佩。

    张日隆拿着第一个求职者的履历看了一下，是一位毕业七年的技术员，应聘的岗位是数据科学家。

    很快求职者就进来了，在进来后就对着众人问好。

    张日隆又随意的看了看后面三十多份求职简历，抬起头直接说道：“再进来十个一起吧，一个个的太麻烦了。”

    技术部的主管很快去外面喊来了十个人，加上刚进来的就是十一人。

    这些进来的人很快就意识到谁是核心人物了。

    虽然旁边站着的那个中年人更像是主管，但是坐在那里的年轻人更像是话事人。

    张日隆看了这些人一眼，三个蓝名，两个黄名、一个银名、三个金名、一个红名。

    白色、蓝色、银色、黄色、-->>

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