“.”李主任。

    他听见宋毅的话后，一时间心情复杂。

    今天他过来找宋毅，恭喜是假，其实是他手里有一个不错的综艺节目想法，想要免费送给他，换来一份对方的人情。

    黄总经理的事，他是有些耳闻的。

    到时候万一下半年的人事变动，黄经理顺利高升了，进入了集团总部，那么空下来的位置，就需要下面的经理去顶上。

    这样一来，部门经理的职位就有空缺了。

    如果他能得到宋毅的支持，或许有些希望争一争！

    毕竟黄经理跟宋毅的关系，他不是个傻子，已经猜出来一些端倪。

    到时候他跟黄经理说声，让她走的时候，向上面推荐一下自己，岂不美哉？

    可是现在，他的话才开个头，准备的礼物还没送出去，对方就说已经有了自己的想法。

    这让他有些措手不及，心中的想法直接难产了。

    “那好，你说说，我听听看。”李主任还是抱有一丝侥幸，希望宋毅的点子不行，这样他就能把他的礼物拿出来用。

    于是宋毅简单的把关于跑男的一些构想给他说了下。

    “.”李主任。

    虽然只是比较简单的一个构想，但是李主任听后已经彻底死心了。

    这节目，一听就很有搞头。

    “李主任，你觉得如何。”

    李主任笑道：“可以，你放手去做，反正我是支持你的。”

    “那行。”

    宋毅说道：“既然李主任也支持，那我就开始着手准备了。”

    其实一般来说，要确定下一个节目，没有这么简单。

    制作一档节目的时候，正常情况下，首先是制作组的一群人头脑风暴去确定做个怎样的节目，也就是做PPT。

    这里面可以涉及节目内容，节目大概流程，节目拟邀哪些艺人。

    PPT通过，得到制片人的确定之后，就可以开始联系赞助招商拍了，或者不需要赞助商，直接得到了领导的同意，由公司出资拍摄。

    这期间，有一个叫艺人统筹会的小组，会在拍摄前去邀约艺人和艺人谈档期。

    PD就会去确定每期节目内容的大概。

    宋毅作为一个新的制作人，现在要做的第一件事就只组建自己的制作团队。

    这里，他只需要几个主要的骨干成员，能做事的就行。

    其他的一些节目现场的外拍，摄影，后期制作这些的工作，都可以外包出去给专业的团队做。

    下午的时候，他抽时间，在公司里面转了一圈，问了下，很轻松的就找到了愿意跟着他的人。

    宋毅也很有原则，没有去挖其他组的骨干，都是找的一些可有可无，但是平时做事也很努力的年轻人。

    三男两女。

    然后他把名单交给了李主任。

    李主任看了一眼，觉得没有什么大的问题，就批了。

    这样一来，这五个人以后就跟着他宋毅混了，组成了一个新的制作组。

    下班前，宋毅把他们都叫自己的办公室，开了一个简短的小会。

    “从现在起，我们就是一个团队了，所以我希望我们能够合作愉快。

    话不多，我先说我的几点要求。

    对于我来说，我不需要你们有多能干，但是做事肯定要机灵点，还有勤快点。

    我说的事，一定要马上去办，不要拖，有困难，你们不能解决的要跟我说，我来处理。

    最后，我这个人-->>

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