了一会儿，周岩感觉元气也恢复一些，滑雪自然也是绰绰有余。

    “那我们去滑雪吧。”夏小呆倒是没受什么影响，毕竟她是负责给周岩发奖励的那个。

    周岩这个时候已经拿起了庐山风景区的地图看了起来，发现滑雪场设在半山腰的位置，又看了看路径，周岩对夏暖暖说：“我们做第二级索道下去，然后就能到滑雪场了。”

    “好！”

    夏暖暖对滑雪还是十分感兴趣的，兴冲冲地点了点头。

    ....

    庐山滑雪场，

    周岩带着夏暖暖过来的时候，发现人还挺多。

    因为是做索道下来的，所以两人这个时候在滑雪场的上方平地位置。

    而滑雪场的售票处这边，已经排起了长队。

    光是限流围栏就围了好几圈。

    “这得排多长时间呀。”夏暖暖看着长队，又一次打退堂鼓了。

    原本她想着只要到了滑雪场，就可以直接参与滑雪，现在看来，她还是想太简单了。

    这个时候可没有线上预约，想要滑到雪，就得参与排队。

    说实话周岩真想一回去就把移动端的团购网站搞出来，美团和几家资本公司搞团购，本质上还是类似于淘宝的商品团购，真正的多生态团购也是在11年才搞出来，如果他想提前实现所谓的多生态途团购，所需要的人力物力相比王兴团队，只会多不会少。

    真正的难点在一个城市一个城市推广过去，这不仅仅需要的是时间推广，还需要大量的基层管理人员，而且这些人员，也都需要时间去磨合培养。

    短时间内，他上哪找那么多基层管理人员。

    嗯？

    毕业生？

    实习？

    周岩突然想到了一个非常行之有效的路子，也是后世公司培养人才经常在用的方法。

    管培生。

    顾名思义就是管理人员培训生。

    字面意思。

    而模式也很简单。

    先在公司集中培训，然后下放到各个区域成为区域经理，在公司的配合下一步步建立相应的营运体系，之后一层层地往上晋升。

    同样不仅仅是大四的管培生，大三的实习生也可以吸纳进来，到时候形成长久的合作体系，未尝不能源源不断地产出公司需要的人才。

    这个模式未必不可行，周岩的心思活络起来，而夏暖暖这个时候发现周岩在发呆，用手挥了挥：“小姨夫你在想什么啊？”

    “我在想要不要再搞家公司出来，就是那种去哪里玩都可以提前预约，不用排队的那种软件。”周岩说。

    “这种软件能搞出来吗？”夏暖暖有点儿好奇。

    她在想如果真的有这种软件，是不是就能不用排队了。

    “搞是能搞，难点在推广。”

    “推广？”

    “对，你看全国有多少个景点，真要想实现全国范围内景点的覆盖，可不是一件容易做到的事情，需要大量的人力物力进行地推宣传。”

    周岩解释道。

    美团当时是怎么搞的来着。

    “大众点评？”

    周岩喃喃自语，对夏暖暖说：“等我一下。”

    “哦。”

    周岩没有犹豫，拿出手机打了个电话给张龙。

    电话很快被接通。

    “老板，怎么了？”

    “师兄，你看一下大众点评这个网站，咱们能不能把它收购过来。”周岩直接说道。

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