董事会上，首席执行官罗杰·史密斯曾经对他咆哮：

    “为什么我们通用汽车在霓虹的销售这么差！！你是不是猪脑子！！”

    虽然用语上不会这么低俗，但是大概意思就是这样的

    可是，这也不能怪他这么一位亚洲区的负责人啊，别提霓虹本来就是丰田的老本营，本身就很有优势.在欧美，通用不是也竞争不过丰田么？

    所以说，这是通用汽车整体性的失败，是大环境不行，怎么能怨他呢？！

    “罗杰，霓虹消费者购买汽车的方式和美国不一样，他们更看重售后服务.需要我们在霓虹建立完善的售后.”

    可是作为首席CEO，罗杰·史密斯肯定是要甩锅的，于是根本不听他的解释：

    “我不管你用什么办法，如果今年在霓虹市场的销售额还看不到起色，我就要你好看！！”

    “.”

    黛博拉·埃尔姆斯能怎么办呢？！

    “我明白了.”

    回到霓虹之后，也采用了众多办法，可是通用汽车的销售额依旧没有显著的上升趋势。

    “怎么办呢时间我需要时间.”

    通用这种国际大型公司，财报至少会延迟半年多，去年的财报都还没有出来呢，她并不担心业绩的问责这么快到来。

    “不过半年度的汇报，需要亮点啊！”

    其实对于首席CEO罗杰的威胁，黛博拉还是不太担心的，她又不是没有后台的否则怎么能做到亚洲区域负责人的高位上。

    她担心的是在汇报的时候没有可以说的亮点，会让背后的大股东失望。

    想着想着，她直接拨通了秘书的座机：

    “通知霓虹各个区块的负责人，紧急来总部开会！会议主题‘营销’.”

    三个臭皮匠，顶个诸葛亮.

    短时间内研发新车型，提升技术什么的，肯定没戏.她只能寄希望于众人能够想出一些比较不错的营销方案了！

    霓虹又不大，既然都是汽车企业的区域负责人，开车起来自然是很快的。

    在晚上的时候，众位负责人都已经齐聚到了位于东京文京区的总部。

    偌大的会议室中，除了黛博拉，其他都是霓虹人的面孔。

    “诸位.这么紧急让大家过来，是因为，我们已经到了危急存亡的关键时候了！”

    黛博拉作为美国人，对于东方文化的了解不深，有许多词汇用得很奇怪，

    “所以，请大家来共商大事！”

    “.”

    众位霓虹负责人相互对视一眼，纷纷表达着忠心：

    “还请黛博拉女士说吧我们一定极尽全力！”

    “半年度汇报即将举行，我们.需要一个点子！需要一个亮点！”

    黛博拉继续说道，

    “能够在汇报的时候，让总部看到我们的努力，看到我们的前景！”

    “让总部明白，亚洲中心正在竭尽全力与丰田竞争！”

    会议室中顿时响起了议论的声音，黛博拉也没有要控制的意思，任由众人讨论。

    刚开始的时候，自然是堂堂正正的商业手段，什么加大研究投入、增加新车型研发、购车补贴、加强广告投入等等.

    等到这些措施纷纷被拒绝之后，众人的讨论就开始千奇百怪起来：

    “找人去丰田汽车厂门口切腹！”

    “做法事，诅咒丰田CEO！”

    “在丰田总部旁边建设一座形状像刀一样的建筑，坏他风水！”

    “把丰田总部大楼-->>

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