些惊喜，即便吵架，林乐还是能第一时间理解他在想什么。

    至少这点证明他刚开始不到二十个小时的恋情还有机会。

    嗯……想到这里，心里舒服多了。

    陈澈坐直身体，心情大好，这是掩饰不住的。

    “空岛发展，是我们的重心，所以刚刚我在想怎么去解决现状。”

    一语道出在座几位心中的疑问，伍圆和吉妮面面相觑，没想到陈指导已经想的这么远了。

    李民生恍然，看了看不远处的林乐，眼光中顿时多了些揶揄。

    小老头不知道又在想什么。

    林音暗自点头……发展重心在空岛上，这是很多天以前开会就已经定下的基调，既然决定搬迁到空岛了，那就做到底。

    她确实没想到这个问题……按理来说不应该，主要是脑子里在想林乐和陈澈的事，自然集中不了注意力开会。

    再者，放权给陈澈不是说说的，务实派大概就是这样，会体现到一些细微处。

    见没人反对，陈澈继续说道：“刚刚林乐讲的你们都已经听到了，如果依旧是三个月观察期，周期太长，现在人数暴涨，一天比一天夸张，这个东西肯定是要尽快解决的。”

    思路逐渐清晰，条理捋顺了一切都通透了。

    “激励方案模式就这样搞……”

    会议室只有陈澈的声音，他慢慢将自己心中所想一点点表达出来。

    虽然不够详细，但能当做一个大纲来使用，具体吉妮下来再完善就是。

    吉妮做了这么久的后勤和行政，这方面的能力陈澈还是比较放心的。

    完善下来，再找陈澈过目，就能正式实施了。

    大概就是贡献至上的制度，按工作量减少时间，陈澈提出了一个积分制度，不同的工作量等于不同的积分，一定数量的积分又约等于多少天。

    如此兑换。

    细化下来还有很多，诸如举报奖励积分机制也在此列，陈澈一一摆出来，大家也逐渐明了。

    林音再次暗自点头，该说不说，陈澈感情处理的能力还得画一个问号，但业务能力确实有目共睹。

    直击要害的发现问题，再到解决问题，思路非常清晰。

    林乐低着头，没有再讲一句话，一直到会议结束时，情绪依旧是恹厌的状态，没有改善。

    陈澈坐在会议室里叹了口气，结果一瞟，发现林音还没走。