第一批进公司的主播，陪着公司从一无所有走到现在；论业绩，蓉姐你一年的销售额就好几十亿，比我们所有人加起来都多，分到的期权肯定最多。”

    其他主播也纷纷附和，语气里满是羡慕。虽然大家嘴上这么说，但心里怎么想的，只有自己知道。有人真心羡慕王蓉的能力和运气，也有人暗自嫉妒，觉得王蓉占了太多的资源。

    王蓉心里清楚，人心隔肚皮，也不跟她们过多争辩，只是笑了笑，转移了话题。

    就在这时，主持人走上台，拿起话筒，语气激昂地说道：“各位家人们，接下来，让我们用最热烈的掌声，有请秦总和柳总上台，为我们说几句话！”

    全场瞬间响起热烈的掌声，秦浩和柳梦瑶并肩走上台。秦浩穿着一身黑色西装，身姿挺拔，脸上带着从容的笑容；柳梦瑶穿着一身白色礼服，优雅大气，气质出众。

    秦浩接过话筒，示意大家安静，语气沉稳而真诚：“各位星耀的家人们，大家好！首先，我要代表我和柳总，向大家说一声，辛苦了！这一年来，大家齐心协力、全力以赴，尤其是这次年货节，大家连续加班加点，没有一句怨言，最终我们交出了32亿销售额的好成绩，这份成绩，属于在场的每一个人！”

    全场再次响起掌声，员工们脸上都露出了自豪的笑容。

    秦浩顿了顿，继续说道：“在这里，我向大家宣布一件事情，我们星耀传媒的A轮融资已经谈妥，公司估值再创新高！我跟柳总决定，拿出公司10%的股权，作为期权奖励池，跟大家分享公司的成长和成果，感谢大家一直以来的陪伴和付出！”

    秦浩的话还没说完，现场所有员工都兴奋起来，瞬间炸开了锅，欢呼声、议论声此起彼伏，整个晚宴现场都沸腾了。

    “哇！太好了！真的要分期权了！”

    “咱们公司现在业绩这么好，估值肯定很高吧，要是能分到期权，岂不是要发财了？”

    “我现在最关心的是，是不是所有人都能分到期权？”

    “想多了吧，这种好事，肯定又是便宜那些管理层和主播了，咱们这种微不足道的小卒子，就不要妄想了。”

    议论声中，有人兴奋，有人期待，也有人失落和不满。普通员工们大多担心自己分不到期权，而管理层和主播们，则在暗自猜测自己能分到多少份额。

    柳梦瑶压低声音：“你这样分配，那些没分到期权的员工，万一闹起来怎么办？”

    秦浩脸上的笑容收敛，语气坚定地说道：“有意见也只能让他们自己消化。公司不能吃大锅饭，10%的期权，不能一次性全给出去，不然后续想要挽留核心人才，就没有底牌可以打了。”

    “至于那些非关键岗位的普通员工，我们已经给足了工资和奖金，这次晚宴的奖品也很丰厚，他们已经得到了应有的回报。如果他们还是不满意，实在想不通，我也没办法。”

    按照秦浩设计的期权奖励制度：第一批拿出5%的股权，分给那些主播、管理层和技术岗的员工。这些人，是公司的核心竞争力，必须尽全力留住；而剩下的5%，则作为后续的“储备金”，将来会分批拿出来，奖励给那些对公司有卓越贡献的员工，既能激励现有员工，也能吸引更多优秀的人才加入。

    柳梦瑶也清楚，秦浩设计的这套分配体系，看起来对普通员工有些残忍，但这已经是目前能够最大限度保留公司核心竞争力的分配方式了。在这个竞争激烈的行业，只有留住核心人才，公司才能持续发展。

    正如柳梦瑶所料，当柳梦瑶在台上公布详细的期权分配方案后，立马在公司里引起了轩然大波。

    不少普通员工觉得自己受到了不公平的待遇，纷纷在私底下议论纷纷，抱怨公司偏心，有的甚至串联起来，以集体辞职为要挟，要求公司重新分配期权。
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