部的问题确实存在。

    “企业要想正常发展，靠的不是个人英雄主义，而是要依靠完善的组织架构，让专业的人去做专业的事。”秦浩的语气认真起来：“贺涵很强，但他把太多事情都揽在自己身上，导致下面的人得不到充分的锻炼和成长。这种模式，短期看效率高，长期看隐患大。一旦他离开，业务部就会陷入混乱。”

    唐晶苦笑：“或许你说得对。不过贺涵走了，我们组真的要忙疯了。你这个时候推出这个重组方案，把我所有的计划全都打乱了。我原本打算集中精力维护现有客户，现在还得花时间适应新的架构。”

    “放心。”秦浩安慰道：“贺涵离开比安提之后，短时间不会找到下家的。他要待价而沽，要花时间寻找最适合自己的机会。你有充足的时间来填这个坑。而且……”

    他看向唐晶，眼中闪过一丝欣赏：“我相信你的能力。以你的专业素养和管理才能，完全能够胜任业务总监的工作。这次重组，对你来说既是一个挑战，也是一个机会。好好把握。”

    唐晶看着秦浩，突然问道：“你就不怕我像贺涵一样，因为心理不平衡而离职吗？毕竟，你现在是我的上司，而我曾经是你的搭档。”

    秦浩笑了，笑得很自信：“你不会的。你跟贺涵不一样。贺涵的骄傲，更多是建立在职位和权力之上的。而你的骄傲，是建立在能力和成就之上的。”

    唐晶愣住了。秦浩完全说中了她的心思。

    秦浩站起身：“好了，早点回去休息吧。明天开始，有你忙的。记住，有任何困难，随时来找我。”

    唐晶也站起身，点了点头：“知道了。那我先走了。”