则的时候，一阵头大，他没有接触过类似的工作，只能走一步，看一步，不知道是否有纰漏。

    一开始的制定规则，相对简单，但安排天职，是一件十分麻烦的事。王灿最终采用了偷懒的方法，以所有人目前正在做的事，安排为他们的天职，并且他们的后代，将继承他们的天职！

    为方便管理，王灿还设置了许多管事部门，比如调解纠纷的衙门，又比如走在农田之间，察看指导种田地的技术部分，还有负责统计粮食、肉类、其他产品数目的人员等。

    制定规则的第一步，算是勉强完成，接下来的是第二步，完成家庭！王灿不得已下，让部落内的所有人，自行选择配偶，组建成家庭。他们所生的孩子，也是家庭的一分子。

    至于，之前生育的孩童，则集中供养。集中供养的孩童，成长后，根据他们的具体情况，将会被赋予新的天职。所有的规则，一开始执行起来有难度，但必须得执行下去。

    家庭组建完毕，接下来，是将资源分配给众人！最为容易分配的自然是农民，可以根据农民的人口数目，将田地平均分配给他们。土地不够的，可以选择优质区域，继续开垦。

    但同时，王灿也有新的规定，农民只有权利，栽种属于自己的土地，不能私自开荒。至于土地分配，王灿自然要交给正在统计部落人口、负责种植的陆成身上了。

    除此之外，还有编织、锻造、采矿、狩猎、陶瓷、勘测、官员、军人、师匠、巫医等职位，有些职业不负责生产，无法「纳税」，不过王灿也根据其具体的工作内容，有了新安排。

    这与从事生产的人，需要将生产的东西缴税，以此来换取积分。但对于官员、军人等不负责生产的职位来说，采取的是根据具体的工作时间，直接发放积分。

    对于科研等，王灿也用的是发放积分，不过，对有科研成果的人，给予额外的积分，以此来激励，科研人员全身心地投入科研工作中。

    至于其他方面的分配，王灿没有办法全部自己安排，索性创建了一个新部门，专门制定分配规则。分配规则有个前提，那就是相对公平。

    教育方面，王灿直接照搬现阶段人类的教育模式。只不过，所有的教育都是免费的，表现好的人，可以根据其具体情况，享有一次改变天职的机会！

    最后，也是最为重要的一点，建立交易场所！王灿将积分部门，安排成交易场所的一部分。每个人在交易场所选择自己所需要的东西后，在积分部分扣除积分后，才能带着离开。

    王灿曾考虑过使用货币，但随着货币的扩展，必然导致货币会聚集到少部分人手中。王灿思索后，决定暂时使用积分制度，看看能否执行下去，实在不行，再采用货币制度。

    王灿将所有的收获，全部聚集到交易所中，然后由每个有需求的人，前往交易所，用积分兑换自己的想要的东西。他这么做，是可以限制村民之间的相互交易。

    不过，村民之间，还是可以进行简单地以物换物，这种颇为原始的交易方法。这个新制度，执行没多久，王灿发现需要的公职人员太多了，不得不进行改进。

    「我真笨，给人类发放积分的时候，我其实应该也发放生活必需品，比如粮食！」王灿对规则进行了改进，给非生产类人类单纯地发放积分，改为食物和积分同时发放。

    王灿知道，目前的制度还不完善，有极大的改进空间，不过这都是后话了。为了找出制度不完善的地方，王灿还单独设立了一小部分，用来观察人类的生存情况。

    樊凡那边，她已经制作出了巨大的竹筏，从部落中，筛选出了五十位精英，其中包括了藤原拓

    也安排给她的二十位有丰富在江上划竹筏经验的人。

    樊凡深吸一口气，让自己的游戏主角登上竹筏，带着五十人，拿上武-->>

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