等。

    唯有苏泽林的问题很奇怪。

    “你喜欢吃什么早餐？”

    “你如果买一张书桌，会买什么形状，什么颜色的？”

    “你在森林的深处向前走，看见前面有一座小屋，你希望它是新的还是旧的，是开着的还是关着的？”

    “……”

    诸如此类，反正让人摸不着脑袋。

    别说应聘者懵圈了，其他三个面试官也一头雾水。

    有些人问完之后，苏泽林就让其离开了，也有些人会得以留下，填写一份答卷。

    答卷上同样是些稀奇古怪的问题，不过要更多。

    又一个求职者面试完毕，短暂休息期间，阿曦忍不住问道：“老大，你提的那些问题，还有这份答卷都有什么名堂呀？”

    “这是些和心理学相关的测试！”

    苏泽林澹澹回应。

    “一个求职者的能力，可以分为两种，业务能力，和个人综合素质！”

    “求职者的业务能力，通过你们几人的问答考核，已经可以得到大体的评估。”

    “而我的那些问题和答卷，更多的则是关于个人综合素养的补充。”

    “试想一想，如果某个重要岗位上有两个目标求职者，他们的业务能力都不错。”

    “其中一个性格乐天开朗，心胸宽广，富有冲劲，创造力强，任劳任怨，耐心平和，不屈不挠，忠诚正直。”

    “另外一个乖张孤僻，自大顽固，斤斤计较，暴躁易怒，墨守成规，自私自利，就想着混子，安于现状，得过且过。”

    “你会选择哪个？”

    洛曦不假思索：“当然是前者了！”

    “没错，只要不是傻瓜，都会选择前者！”

    苏泽林笑了笑：“一个员工优秀与否，不仅取决于他的业务处理能力，个人综合素质也很重要！”

    “如果他的个人综合素质很糟糕，则缺乏成长潜力，最坏的甚至会成为一锅粥中的老鼠屎，团队的定时炸弹。”

    “不了解这一点，贸然将其招进来，还放在重要的位置上，后果是不是会很严重？”

    洛曦点了点头。

    大学时代的苏泽林就是个相当注重团队的人，财管一班也在他的带领下捏合成了个相当和谐的大集体，班风学风极佳，所有人受其影响都积极上进，年年拿优秀班级。

    如果说有蛀虫的话，那就是裴文哲了。

    这个男生完全就是个自私自利，心理阴暗的伪君子，表面一套，背地里又一套。

    如果当年大家被他的伪装蒙蔽了，选上班长或副班长的位置，很难想象财管一班会变成什么样子。

    说不定，就让他给带崩了！

    “没错，我倒是没考虑到这点，老大你也太渊博了吧，连心理学测试都会？”

    洛曦目光崇拜。

    混子班长还真是无所不能。

    “从某人哪里学到的，只是点皮毛而已。”

    苏泽林耸了耸肩。

    洛曦又提出质疑：“不过，这种答卷，会不会有人蒙到高分呀？”

    “不会！”苏泽林肯定地道：“就这么说吧，给你一份奥数题，总共有五十题，全都是选择题，如果你压根做不出来，就靠瞎蒙，你觉得蒙上高分的几率有多大？”

    “微乎其微！”

    “没错，这种概率几乎可以忽略不计！”

    苏泽林顿了一下：“更何况，在做这份奥数题之前，我就已经筛选过一次，剩下有资格做的理应都不会太菜。”
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