高层骨干团队！”

    苏泽林说到这里问道：“新世纪继续发展下去，你觉得光靠我一个老板，加上你一个总经理足够吗？”

    “不够！”

    康宝弘摇头。

    光是财院和浙大两家分店，他就忙得够呛了，财院那边还得老板亲自帮打理。

    如果再开第三家，第四家呢？

    “没错，如果新世纪要做大做强，一只给力的骨干团队是必不可少的，不仅是人才的质量，还有数量都得跟上！”

    小书亭

    苏泽林语重心长地道：“你要明白，这些新加入的人才，会成为我们最可靠的伙伴，为新世纪未来攻城掠地提供强有力的帮助！”

    “每一个人的加入，都会让我们的骨干团队变得更为强大！”

    “而身为新世纪的总经理，你必须有足够宽广的胸襟和容人之度，张开怀抱去欢迎他们的到来，而不是排斥他们，明白我的意思吗？”

    “老板，我懂了！”

    康宝弘点了点头。

    在胸襟这块，自己确实还得和老板多学习。

    除非你不希望新世纪越来越好，否则的话骨干团队中的成员肯定是会不断增加的。

    这个道理他能想通，就是调整心态需要点时间而已。

    苏泽林：“好好干吧，只要我一天还在新世纪，你就永远会坐在总经理的位子上！”

    在提醒康宝弘之后，苏泽林又安抚了一番。

    康宝弘精神大振，这话就像给他吃了颗定心丸。

    他不觉得身为新世纪创始人的苏泽林会离开，所以自己的总经理之职会一直很稳。

    “是，老板！”

    ……