的姿势了。

    李学武从训练场回来就接到了办公室传来的通知，要李学武立即到保卫处处长付斌的办公室接受戒勉谈话。

    其实这就是所谓的约谈，是通过办公室走正式的程序，对干部进行戒勉谈话，这是要记录在桉的，算是一种处分。

    李学武敲了敲会议室的门，听见进的声音，李学武整理了一下着装，这才按下扶手打开了门。

    不出李学武的意料，会议室里等着自己的不仅仅是付斌，还有纪委的杨书记，监查一科的科长杨宗芳。

    “报告，保卫科李学武前来报到，请指示”

    李学武对着付斌先是敬了一个礼，随后便对着杨书记敬了礼。

    这个敬礼的顺序是没有错的，先上级再领导。

    杨书记对着李学武摆摆手，示意李学武坐在会议桌的对面。

    李学武看了看三人坐的位置，选择了最中间，正对着杨书记的位置。

    先是由杨书记说了一些总结李学武前段时间立功的话，算是个开场白。

    随后便是由监查一科的杨宗芳通报李学武这次被举报的事件。

    杨宗芳对李学武的印象本来是很不错的，可是自从上次不欢而散的谈话以后，李学武的形象在杨宗芳的印象里急转直下。

    所以在撰写李学武的通报文件里也是用了很严肃的词汇。

    “未能尽职尽责，未能履行保卫科科长的责任，放纵思想，在工作中有不当行为，造成了群众对于保卫科工作的不理解，不认同”

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    “在生活作风问题上，李学武同志未能做到洁身自好，与女同志有较多接触，这是举报信关于李学武不正之风的最根本原因......”

    在杨宗芳抑扬顿挫地将李学武的不作为，乱作为通报一遍后，杨书记看着李学武说道：“李科长，我们在接到举报信的时候也是很相信你的，尤其是你的身先士卒，勇敢的工作作风”

    付斌也是接话道：“这件事闹的有些日子了，最开始我也是没在意的，举报信还就在我的办公桌里放着呢”

    “嗯”

    杨书记点头道：“我们都愿意相信你是一个好同志，优秀的同志”

    李学武看了看对自己选择性夸奖的两个人，知道就要有“但是”了。

    果然，就听杨书记说的：“但是，在接二连三的举报信中，我们也看到了保卫科在保护厂工人切身利益上面的不作为和眼高于顶，轻浮于事的作风”

    说道这儿，付斌插口道：“这里我要检讨一下，在李学武同志急于上马训练场项目的时候我作为领导没有出言制止，反而鼓励他要做大事，可是没想到这造成了李学武同志对于工作的误解，也使得轧钢厂工人的工作和生活造成了损失”

    李学武看着付斌在做检讨，也是很给面子地看着他表演，如果不是条件不允许，李学武都想鼓掌了。

    “付处长，今天就谈李学武科长的问题，保卫处的管理，还是需要你去调整和加强”

    杨书记点了李学武一下，然后对着李学武问道：“李科长，你有什么话也可以说说嘛”

    李学武看了看三人，然后问道：“我可以说话吗？”

    “当然可以”

    杨书记点头道：“这是组织上赋予你的权利，你有权利对自己的行为进行解释和反省”

    李学武点点头表示知道了，随后开口道：“对于举报信我是持赞成态度的”

    这句话说完，杨书记三人就是一愣，随即都皱着眉头看向了李学武，等着李学武的下文。

    因为三人都看出来了，李学武并没有对这件事有进行反省的意思，就-->>

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