要说刘维这两年在集团能站稳脚跟，有他的支持是一方面，她的能力也是让人服气。

    站在李学武的角度看，老李这个人是有点挑剔的，说不好听就是事逼。

    想想这些年他的秘书和办公室主任，有几个是能干长久的，又有几个是得了善果的。

    对下面的人态度几位宽和，但对身边人不太客气，严肃起来很是吓人。

    也就李学武在办公室那一年下面的人最好干，因为再难的事情在他面前也不是事。

    刘维一来就能将工作理顺，还能满足李怀德的要求，不得不说能力出众。

    所以这里他才要说自己信任刘维，李怀德也信任她。

    「谢谢秘书长。」刘维知道他这麽说是在照顾自己，内心有些感动，「我一定做好工作。」

    「这本就是你的工作。」李学武喝了一口温茶，打量了她一眼，问道：「现在综合管理部的情况怎麽样？」

    「您问的是哪方面？」刘维看了看他，回答道：「大方面自然是没有问题的。」

    说完这一句，她迟疑了一下，又道：「不过这两年人事变动比较大，尤其是咱们综管部，每年都会调整一些人，充实到下面单位去。」

    「机关最能锻链人嘛。」李学武缓缓点头，道：「在办公室更能锻链人。」

    他放下手里的茶杯，讲道：「你在做好业务工作的同时，也要注意骨干力量的培养和人才梯队建设工作。」

    「秘书长，我也有在做这方面的工作。」刘维汇报导：「可是每次做到一半，人员就被调整下去，实在是有点力不从心了。」

    「不要怕人员调整。」李学武点了点办公桌，讲道：「铁打的营盘流水的兵，哪个部门都是一样，人员不流动，那不成死水一摊了？」

    他见刘维有情绪，微微皱眉讲道：「所以要你做好人才梯队的建设，要发挥骨干力量作用，老带新，传帮带。」

    刘维这会儿已经在做笔记，认真地听他讲。

    「光靠你一个人工作，哪里教的过来。」

    李学武靠在椅子上，道：「当然了，也不要当老黄牛，抬起头看一看，有事就说事，有不同意见可以随时汇报给我，或者直接跟李主任讲。」

    他坐直了身子，挪开面前的茶杯，道：「我的为人如何你是知道的，李主任你也不是第一天打交道，我相信他还是很支持你工作的。」

    「我知道了，秘书长。」刘维抿着嘴角点了点头，「有您和李主任的支持，我的工作就好做多了。」

    她真诚地笑了笑，道：「有您在，我肩膀上的压力突然一松。」

    「肩膀窄了点，但是要能扛事。」李学武笑了笑，说道：「甩开膀子加油干，李主任能看得见，集团也能看得见。」

    「好的，我现在是信心十足。」刘维笑道：「有您在，我全身都充满了力气。」

    「嗬嗬——」李学武好笑道：「你要多去李主任那里汇报，我相信你回更有自信和力气的。」

    刘维自然听得懂他话里的意思，在地方工作多年，什麽人没见过，什麽事没遇到过。

    该说不说，李学武这个年轻的干部，工作能力属实了得，真如如来的眼睛，揉不得一点沙子。

    年後回来，她还没来得及汇报工作，李学武便将综管部的核心问题一针见血地指了出来。

    人才梯队建设是重点工作，她能轻视？

    但这几年机关内部人事工作不好做，集团管委会主任李怀德很霸道，一言九鼎。

    她初来乍到，谁都不敢招惹，能指望和依靠的关系只有李学武一个，却还是在辽东。

    这两-->>

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