等工作，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、主动性。

    在会议的最後，李学武代表集团发出号召：集团全体谠员、干部职工要统一思想、坚定信念、实干苦干，以更加饱满的革命热情、更加务实的工作作风，攻坚克难、锐意进取，紮实落实各项工作部署，奋力超额完成新年度生产建设任务，为地方工业发展和国家重工业建设贡献更大力量。

    ***

    「现在就要想，集团文化事业产业结构要不要调整，」在李怀德的办公室，景玉农手指点了点办公桌，扫了李学武等人一眼，强调道：「科研与教育，教育与医疗产业结构要不要调整，都得提前做准备。」

    她最後看向李怀德讲道：「我的意见是能不动暂时就不动，要动也得尽快动，不宜拖遝。」

    「新一年度的财务预算以及各层级人事指标已经敲定，要是调整，需要变动的数据就太大了。」

    「是不太好做工作。」薛直夫也是点了点头，对她的意见表示了赞成，并提出了自己的意见：「尤其类似於劳服公司开展多种经营这种事，以後应该杜绝。」

    「我赞成薛副主任的意见。」

    周万全这个时候开口道：「集团公司有健全的销售管理和业务执行单位，而且成绩很突出。」

    他看向众人讲道：「劳服公司作为集团後勤体系的重要组成部分，应该表现出更为专业的一面。」

    「真需要拓展业务，我想放在投资公司或者销售公司更合适，」他说话真犀利，双手一摊道：「不能看人下菜碟，对不对？」

    什麽叫看人下菜碟，看什麽人了，下什麽菜碟了，在办公室里的各个都清楚。

    只是大家都很专业，没有第一时间看向老李，但老李是什麽表情，大家还是能猜得到的。

    「那就出个方案吧，是吧。」

    老李沉默片刻，点点头开口说道：「哪些部门需要调整，哪些部门需要合并，秘书长。」

    「李主任。」李学武就知道这件事会落在自己的身上，谁让他是集团秘书长呢。

    再一个，综合管理部还归属他管理，这样的工作一定是由综合管理部协调组织和人事进行讨论研究。

    「这件事就交给你来办了。」

    李怀德轻描淡写地交代道：「做好调研调查，争取调整一次，十年不动，在年中前拿出方案来，好吧？」

    「没问题，」李学武点点头，认真地回道：「下来我就组织和安排专家进行规划和调研，尽快拿出方案来讨论。」

    「那好，就这样。」李怀德根本没接周万全那一茬，全当他们针对栗海洋的建议是耳旁风了。

    可他这麽说，周万全和薛直夫也没法，除非他们下定决心对劳服公司开展调查。

    薛直夫有这个能力，也有这个魄力，但独木难支，周万全不支持他，核心领导小组会议都通不过。

    周万全是有顾虑的，他很怕掉进老李和栗海洋布置的陷阱里，他觉得栗海洋这麽做有点反常。

    正所谓事出反常必有妖，他不敢冒这个险。

    以前有谷维洁在，他还有反击的机会，现在核心领导小组他都搞不定薛直夫，哪里敢冒险。

    真要是被李怀德抓住动脚，凭藉他的关系倒也不至於一蹶不振，或者彻底滚蛋，但损失也受不起。

    本来就因为少有建树，在市里那边渐渐失去信任，现在要是出了差错，那还不得完全被抛弃啊。

    在一个，栗海洋的那个项目之所以到现在都没有被调查，原因已经解释的很清楚了。

    不能钉死对方，现在也只能干忍着。

    调查？怎麽调查，总得有个举报的才能立案啊。-->>

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