话好使啊？」

    「一定是您说话好使啊。」

    李学武玩笑道：「我的话出不了红钢集团的一亩三分地，还能跟您比？」

    「哎——」刘少宗示意了杨瑜生道：「来之前我和领导就聊过了，我说钢汽不一定能影响国内汽车行业的未来，但你们搞的这个汽车城项目一定能。」

    「我比他自信一点。」杨瑜生笑着接话道：「我说光凭钢汽一己之力就能撬动整个行业的进步，影响国内汽车工业的未来是非常有可能的。」

    「领导您对我们的信任，我们压力也很大啊。」李学武点点头说道：「我就不谦虚了，就代表咱们钢汽表示努力吧。」

    「你知道我信你们什麽吗？」

    杨瑜生歪了歪身子，手指虚点着强调道：「是你们每年在科研领域的投入。」

    他看了看刘少宗等人讲道：「红钢去年的纯利润不到两千万，科研投入超过四百万，20%的纯利润投入，真舍得啊。」

    「我们的福利待遇投入也高。」

    李学武认真地介绍道：「去年管理费用支出四千两百多万，各项福利费用支出就占了14.2%，大概是六百多万。」

    「很正常，你们职工多啊。」

    刘少宗捏着手指掰算道：「掐尖算六万名干部职工，平均月工资按50块钱算，一年下来怎麽不得个三千多万。」

    对企业职工人数没有基本概念的，可以参考一下薪酬待遇发放总数评估。

    一年管理费用支出，只计算工资发放就有三千六百多万，你想这个单位的规模得有多大。

    红钢集团在这个年代算职工人数最多的企业了吗？

    差远了，冶金行业排名第一的钢城钢铁公司全公司在册职工11.2万人；庆大油田固定职工9.5万人；武钢6.8万人。

    像是一七厂、重钢、包钢、首钢这些重工业企业，普遍都是三五万人打底。

    你要说更多，龙江建设57万人，羊城建设43万人，蒙内、滇南建设10多万人。

    在这些老大哥面前，红钢集团虽然是後来者，但绝对没有居上，还算个弟弟。

    但站在这些老大哥的面前，红钢集团发展潜力是最高的，业务覆盖面是最广的，干部队伍平均年龄和平均学历是最高的，职工福利待遇那就更不用说了。

    现在全国范围内，只要有红钢集团分支机构所在的地方，公认的一条，相亲要是遇到红钢的职工，千万不能错过了。

    就算不喜欢这个，那也尽可能地换一个同样是红钢集团的职工。

    福利待遇是真的好，主要体现在企业内部供应和福利品保障。

    「我们的福利投入高，职工的工作热情就高，」李学武讲道：「我们的科研投入高，企业的发展潜力就高。」

    他很认真地强调道：「这些投入与回报都是成正比的，也是必须投入的。」

    「所以我要说对你们有信心。」

    杨瑜生指了指刘少宗对他讲到：「刘副组长更希望在产业内形成集群效应，循环效应，而我更看重顶尖带头优势。」

    「厉害的是，你们能将这两种优势巧妙地结合在一起，还能得到辽东的支持。」

    「辽东当然要支持。」刘少宗笑着讲道：「钢汽、哈汽，川汽、长征，南汽，济汽、巢汽、京城二汽，全国重点汽车工业企业齐聚钢城，他们凭什麽不重视？」

    「要知道这八仙过海，他们辽东围绕汽车城项目增加了多少汽配厂。」

    他看向李学武问道：「你应该知道，现在汽车城周边配套了多少零部件厂？」

    「年中的时候立项了三十多个，」李-->>

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